发薪日不发工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照约定的日期支付工资,如果遇到节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位未按照约定支付工资,则属于违反劳动法的行为。此外,用人单位应当按照法律的规定,支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,如果用人单位违反了这一规定,也属于违法行为。
除了发薪日不发工资外,用人单位还可能存在其他违法行为。例如,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资,拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,低于当地最低工资标准支付劳动者工资等。这些行为都违反了劳动法的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。
总之,用人单位应当遵守劳动法的规定,按时支付工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为,则应当承担相应的法律责任,接受法律的制裁和惩罚。