首先，我们需要明确一点，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这意味着用人单位应当在每月的固定日期支付工资，而不是按照项目或任务支付工资。因此，如果用人单位选择在一个月后才支付上个月的工资，这显然是不合法的。

根据劳动法第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明劳动者有权享受一定的带薪休假，而用人单位应当按照劳动者的劳动贡献给予相应的报酬。这意味着如果用人单位延迟支付工资，可能会影响劳动者的生活质量和福利，从而违反了劳动法的规定。

此外，根据劳动法第四十九条的规定，用人单位应当依法支付工资。这包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间。如果用人单位在这些期间内拒绝支付工资，那么这不仅违反了法律规定，而且也损害了劳动者的合法权益。

因此，从法律角度来看，用人单位在一个月后才支付上个月的工资是不合法的。然而，实际情况可能比这更为复杂。一些用人单位可能会因为财务问题或其他原因而延迟支付工资。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行沟通和协商，并尽快解决工资支付问题。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。

总之，用人单位应当按照法律规定及时支付工资，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果用人单位存在延迟支付工资或其他违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。

在考虑这个问题时，我们还需要考虑一些其他因素。例如，公司的财务状况、员工的整体薪酬水平、公司的文化和价值观等。这些因素可能会影响公司对工资支付的时间和方式的选择。然而，无论公司如何选择，都应当遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和合理性。

总的来说，用人单位在一个月后才支付上个月的工资是不合法的行为。这不仅违反了法律规定，而且也损害了劳动者的合法权益。因此，用人单位应当尽快解决工资支付问题，并与劳动者进行沟通和协商。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，并积极寻求法律援助和维护自己的合法权益。

希望以上回答对您有所帮助！

【问题】

公司要求员工加班但不给加班费合法吗？

【回答】

公司要求员工加班但不给加班费是不合法的行为。根据劳动法第四十三条和第四十九条的规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，并且应当按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。因此，如果公司要求员工加班但不给加班费，这是违反了劳动法的规定。

此外，根据劳动法第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这表明劳动者有权享受一定的带薪休假，而用人单位应当按照劳动者的劳动贡献给予相应的报酬。这意味着如果公司强制员工加班而不给予相应的加班费，可能会影响劳动者的生活质量和福利。

因此，公司要求员工加班但不给加班费是不合法的行为。建议员工与公司进行沟通和协商，要求公司遵守相关法律法规并给予合理的补偿。如果无法解决问题，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，并积极维护自己的合法权益。