考核扣工资违法吗
根据相关法律法规规定，用人单位不得无故扣减员工的工资，否则属于违法行为。具体来说，以下几种情况属于违法扣工资：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
此外，用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，也可能会扣减工资。如果用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。同时，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，也属于违法行为。
因此，用人单位在制定考核制度时，应该遵守相关法律法规，不得违反法律规定进行扣减工资。如果用人单位需要扣减工资，应该按照规定的程序和标准进行，并且需要给予员工相应的经济补偿或者赔偿。同时，员工也应该了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门或者相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
总之，用人单位应该遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，不得随意扣减工资。同时，员工也应该了解自己的合法权益，积极维护自己的合法权益。
【问题】
员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间被要求上班是否应该得到工资？
【回答】
员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间被要求上班应该得到工资。根据相关法律法规规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应当享受工资。具体来说，以下是一些相关的规定：
法定休假日是法律规定劳动者可以休息的日期，包括法定节假日和带薪休假日期。在这些日期内，用人单位应当按照规定支付劳动者工资。
婚丧假是指劳动者在结婚和直系亲属（父母、配偶、子女）丧亡时依法享受的假期。在此期间，用人单位应当按照规定支付劳动者工资。
参加社会活动是指劳动者参加与自身职业发展、技能提升、社会参与等相关的工作以外的活动。这些活动通常包括参加培训、会议、志愿服务等。用人单位应当按照规定支付劳动者在此期间的工作报酬。
因此，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间被要求上班时，应该得到相应的工资报酬。用人单位不得以任何理由克扣或者无故拖欠员工的工资，否则属于违法行为。同时，员工也应该了解自己的合法权益，如果发现用人单位存在违法行为，可以向劳动行政部门或者相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。
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