绩效不合格扣工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,同时也不能随意降低劳动者的工资标准。如果员工的绩效不合格,应该根据公司的规章制度进行考核和处理,不能因此而扣除工资。
此外,根据《最低工资规定》,一些地区规定了最低工资标准,其中包括了各种津贴和补贴。如果用人单位在扣除各种津贴和补贴后,实际支付的工资低于当地最低工资标准,则是违法的。因此,在计算工资时,用人单位应该遵守相关法律法规,确保支付的工资符合规定。
另外,用人单位也不能随意延长劳动者的工作时间,更不能强制劳动者进行危险作业。如果用人单位违反了相关法律法规,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
总之,绩效不合格扣工资是违法的行为,用人单位应该遵守相关法律法规,确保支付的工资符合规定,不能随意克扣或者拖欠工资。