根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法制定本单位的工资分配制度，并公开告知劳动者。如果用人单位违反法律规定，制定违反法律、法规规定的劳动规章制度，则属于违法行为。此外，用人单位在工资分配中应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，不得存在性别、年龄等歧视行为。如果用人单位违反了这些规定，也属于违法行为。

另外，用人单位延长劳动者工作时间也必须符合法律规定。如果用人单位违反了法律规定，延长劳动者工作时间，则属于违法行为，应当受到相应的处罚。同时，用人单位在支付劳动者工资时，不得低于当地最低工资标准，否则也属于违法行为。

工资保密可能导致的问题

虽然工资保密制度可以在一定程度上保护员工的隐私和企业的商业机密，但是这种制度也可能会引发一些问题。首先，如果员工不了解自己的工资水平，就很难与其他同事进行公平的比较和评价，从而影响员工的工作积极性和满意度。其次，如果用人单位违反了法律规定，擅自提高或降低员工的工资，而员工又不知道自己的工资变化情况，就可能会对用人单位产生不满和纠纷。

如何避免违法

为了避免违法，用人单位应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，制定合法、公正的工资分配制度，并严格按照制度执行。同时，用人单位也应当依法支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。对于涉及商业机密的岗位，可以采取适当的保密措施，但这些措施不得违反法律法规的规定。此外，用人单位还应当加强对劳动规章制度的监督和审查，及时发现和纠正违反法律、法规规定的劳动规章制度。

结论

综上所述，用人单位在制定工资分配制度和支付劳动者工资时，应当遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，避免违法行为的发生。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。只有在双方共同努力下，才能营造一个公正、公平、和谐的劳动关系环境。

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【问题】

公司要求员工加班但不给加班费合法吗？

【检索结果】

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第一百零三条 劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。

【回答】

公司要求员工加班但不给加班费是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，如果安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。因此，如果公司要求员工加班但不给加班费，就是违反了法律规定。同时，用人单位支付劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。如果公司低于当地最低工资标准支付劳动者工资，更是违法行为。劳动行政部门或者有关部门的工作人员如果滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，还会受到相应的法律责任。