首先,根据我国《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时支付劳动者的工资,这是用人单位的基本义务。如果用人单位没有按时支付工资,就是违反了《劳动法》的规定,是违法行为。
具体来说,如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了工资支付的时间和方式,用人单位就应当按照约定的时间和方式支付工资。如果到时间不发工资,就是违反了劳动合同的约定,是违约行为。
同时,根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照法律、法规规定的标准支付工资,不能随意克扣或者无故拖欠工资。如果用人单位违反了这个规定,就是违法行为。
因此,到时间不发工资是违法的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资,并可以要求赔偿损失。同时,劳动者也可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
总之,按时支付工资是用人单位的基本义务,也是保障劳动者合法权益的重要措施之一。用人单位应该认真遵守《劳动法》的规定,按时支付工资,不得随意克扣或者无故拖欠工资。
(注:以上内容仅供参考,具体内容以相关法律法规为准。)
总之,到时间不发工资是一种违法行为,不仅违反了劳动合同的约定,也违反了《劳动法》的规定。作为劳动者,应该认真维护自己的合法权益,及时向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并给予赔偿。同时,用人单位也应该认真遵守法律法规的规定,按时支付工资,保障劳动者的合法权益。