降工资是违法的。根据相关法律法规,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,用人单位在解除劳动合同后,也应当依照本法规定给予劳动者经济补偿。因此,用人单位随意降低劳动者工资的行为是违法的,属于克扣工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。
此外,用人单位还应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,则属于违法行为,劳动者可以向相关部门投诉,维护自己的权益。
总之,用人单位降低劳动者工资的行为是违法的,劳动者可以通过各种途径维权,包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径,来维护自己的合法权益。