基本工资+岗位工资+绩效工资合法吗
基本工资+岗位工资+绩效工资是一种常见的工资结构，它通常是根据员工的职位、职责、工作表现和绩效等因素来确定的。在大多数情况下，这种工资结构是合法的，因为它符合劳动合同和相关法律法规的规定。具体来说，根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，工资结构可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位也应当遵守同工同酬的原则，对于相同职位的员工，应当按照其实际贡献和经济状况等因素来确定其工资水平。
然而，如果基本工资+岗位工资+绩效工资的结构存在不合法的情况，那么可能存在以下问题：
- 基本工资和岗位工资的确定是否符合相关法律法规的规定，是否存在歧视或不合理的情况。
- 绩效工资的确定是否公平、透明和可衡量，是否存在不合理的考核标准和程序。
- 是否存在克扣或无故拖欠工资的情况，是否遵守了加班和休假等相关法律法规的规定。
如果存在上述问题，员工可以通过劳动争议调解、劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，遵守劳动纪律和职业道德，积极提高自己的职业技能和绩效水平，以获得更好的薪资待遇和职业发展。
总之，基本工资+岗位工资+绩效工资是一种常见的工资结构，它应当符合劳动合同和相关法律法规的规定。如果存在不合法的情况，员工可以通过合法途径来维护自己的合法权益。
相关法律条文
根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付工资，工资结构可以包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，但不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位也应当遵守同工同酬的原则，对于相同职位的员工，应当按照其实际贡献和经济状况等因素来确定其工资水平。
案例分析
某公司规定员工的工资结构为基本工资+岗位工资+绩效工资，其中基本工资为当地最低工资标准，岗位工资和绩效工资则根据员工的职位、职责、工作表现和绩效等因素来确定。但是，公司存在克扣或无故拖欠员工工资的情况，且绩效考核标准不合理、考核程序不透明，导致员工的不满和投诉。最终，员工通过劳动仲裁的方式维护了自己的合法权益，并得到了相应的赔偿。
总结
基本工资+岗位工资+绩效工资是一种常见的工资结构，它应当符合劳动合同和相关法律法规的规定。在确定工资结构时，用人单位应当遵守平等就业、同工同酬等原则，确保薪资结构的公平、透明和可衡量。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，积极维护自己的合法权益。
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