老板压两个月工资属于违法行为。根据《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者压一个月工资，这是严重违反劳动法的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资，并承担相应的赔偿责任。

根据《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当依法支付工资，包括法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间的工作报酬。因此，压两个月工资的行为也会违反法律规定，损害劳动者的合法权益。

此外，用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。但是，用人单位在确定工资分配时，也必须遵守法律、法规的规定，不得损害劳动者的合法权益。压两个月工资的行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了用人单位的自主确定工资的义务。

总之，压两个月工资的行为是违法的，劳动者可以采取各种合法途径维护自己的权益。建议劳动者在遇到这种情况时，及时向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

相关法律条文

根据《劳动法》第四十九条规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。”用人单位压两个月工资的行为，显然违反了法律对最低工资标准的规定，损害了劳动者的合法权益。

同时，《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”压两个月工资的行为也违反了按劳分配和同工同酬的原则，不利于建立公平、合理的薪酬制度。

此外，《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”用人单位压劳动者两个月工资的行为，也违反了带薪年休假制度的规定，损害了劳动者的休息权。

结论

综上所述，老板压两个月工资的行为是违法的。劳动者可以通过各种合法途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等。同时，用人单位也应当严格遵守法律、法规的规定，依法履行劳动合同的约定，维护劳动者的合法权益。

赔偿责任

如果用人单位压两个月工资的行为被证实，除了要支付拖欠的工资外，还应当承担相应的赔偿责任。根据《劳动法》的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。此外，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。如果用人单位有侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

建议

作为劳动者，要时刻关注自己的合法权益，了解相关法律法规，遇到不公平待遇时及时采取合法途径维护自己的权益。同时，也要加强自我保护意识，与用人单位签订劳动合同，明确工作条件、工作时间、薪酬待遇等条款，为自身的合法权益提供法律保障。