工厂扣员工工资是违法的。根据《劳动法》规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付员工的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。如果工厂扣员工工资,那么就是违反了劳动法的规定。
除了违反了劳动法的规定之外,工厂扣员工工资还会对员工的权益造成很大的影响。员工是劳动的主体,他们的劳动成果应该得到合理的回报。如果工厂扣员工工资,那么员工的劳动成果就会受到影响,从而影响到整个企业的生产和经营。同时,这也可能会导致员工的不满和情绪波动,从而影响到企业的稳定和和谐。
因此,企业应该遵守劳动法的规定,按时足额支付员工的工资,不得随意扣减员工的工资。如果企业需要扣减员工的工资,那么应该按照法律规定进行,并且需要有合法的理由和依据。同时,企业也应该加强对员工的保护和权益保障,建立健全的劳动保障制度,为员工提供更好的工作环境和待遇。
总之,遵守劳动法是企业应该遵守的基本法律原则之一。只有遵守了劳动法,才能够保障员工的权益,促进企业的稳定和和谐发展。
《劳动法》规定:用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付员工的工资,不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
如果工厂存在扣员工工资的情况,建议工厂及时纠正错误,按照法律规定支付员工的工资。同时,也可以咨询当地的劳动监察部门或者律师,了解自己的权利和法律责任,以便更好地维护自己的权益。