根据我国劳动法规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定向劳动者支付工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,就属于违法行为。具体来说,如果用人单位拖欠工资的数额较大,如超过劳动者一个月的工资,或者拖欠时间较长,如超过三个月,就属于严重违反劳动合同约定,应当承担相应的法律责任。具体来说,用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位也应当依法支付工资。
根据《劳动合同法》等相关法律法规的规定,用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。此外,用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。因此,用人单位拖欠工资的行为不仅是道德上的失范,更是法律上的违法行为,应当承担相应的法律责任。
总之,用人单位应当遵守国家法律法规的规定,按时足额支付劳动者工资,保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动监察部门投诉举报,维护自己的合法权益。