根据《劳动法》规定,公司扣工资不能超过工资总额的20%,超过这个比例的扣工资行为就属于违法行为。同时,公司也不能无故扣工资,必须要有正当的理由和相应的证据才能扣除员工的工资。如果公司扣员工的工资超过了规定的范围,员工可以向劳动仲裁机构投诉,并要求公司赔偿损失。
此外,公司也不能随意延长员工的工作时间,更不能强制员工加班。如果公司强制员工加班且没有给予相应的补偿,那么这种行为也是违法的。员工可以向劳动监察部门投诉,要求公司纠正违法行为,并赔偿员工的损失。
总之,公司应该遵守《劳动法》的规定,尊重员工的权益,不得随意扣工资或延长工作时间。如果公司存在违法行为,员工可以采取法律手段维护自己的权益。
另外,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位应当按照法律规定支付劳动者的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则将承担相应的法律责任。
总之,作为员工,应该了解自己的权益,并采取法律手段维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守法律规定,尊重员工的权益,共同构建和谐稳定的劳动关系。
国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。用人单位应当按照法律规定安排劳动者休年假,并按照法律规定支付劳动者工资报酬。劳动者有权依法参加年休假活动,并享受相应的待遇和权利。
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。用人单位应当按照本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。同时,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
作为员工,应该了解自己的权益并采取法律手段维护自己的权益。同时,用人单位也应该遵守法律规定,尊重员工的权益,共同构建和谐稳定的劳动关系。在工作中遇到任何问题时,员工应该及时与用人单位沟通协商,寻求合理的解决方案。如果双方无法达成共识,员工可以向劳动仲裁机构或法院寻求帮助和保护自己的合法权益。