工作不满一个月不发工资违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 18:05
326 阅读
工作不满一个月不发工资是违法的。根据相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资，包括试用期在内。如果用人单位没有正当合理解释并拒绝支付工资，则属于违法行为。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律的规定，支付劳动者在试用期内的工资，不得低于当地的最低工资标准。同时，用人单位也不能随意延长工作时间，或者拒绝支付延长工作时间的工资报酬。如果用人单位违反了这些规定，则属于违法行为。
此外，用人单位还应当遵守其他相关的法律法规，如《劳动安全卫生法》、《社会保险法》等，确保劳动者的合法权益。如果用人单位存在违法行为，则应当承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、罚款、停产整顿、追究刑事责任、赔偿劳动者经济损失等。
因此，工作不满一个月不发工资是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
在实际情况中，很多用人单位可能会以劳动者工作不满一个月为由拒绝支付工资或者少支付工资。但是，根据法律规定，无论劳动者工作多久，用人单位都应当按照约定支付工资。因此，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
总之，劳动者在工作中应当了解自己的合法权益，并积极维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律法规，认真履行自己的工作职责，以实现自己的职业发展。
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2024-09-26 11:11
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