工资拖欠四个月违法吗
来源：三茅网
2024-05-16 12:00
206 阅读
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠劳动者四个月的工资，这是违法行为。
根据《劳动法》第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考劳动者的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况等因素。用人单位违反这一规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，也是违法行为。
同时，《劳动法》第四十三条明确规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。如果有特殊情况需要延长工作时间，必须依法经过批准。如果用人单位违反规定，延长劳动者工作时间，也是违法行为。
此外，用人单位还应当按照法律规定的形式和时间，以货币形式按月支付工资给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
综上所述，用人单位拖欠劳动者四个月的工资，这是严重的违法行为，应当受到法律的制裁。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼，维护自己的合法权益。
（注：以上回答以《中华人民共和国劳动法》为依据，如果涉及到其他相关法律法规，可能还需要参考其他相关法律法规。）
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2024-09-26 11:11
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