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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者没有提前通知就离职,可能会给用人单位带来一定的损失。但是,即使在这种情况下,用人单位也不能随意扣发劳动者的工资。
相反,用人单位应当按照约定支付劳动者的工资报酬,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反了这一规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
因此,不提前说离职扣工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。
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