上一天班不结工资合法吗
一天班不结工资是否合法，需要根据具体情况来判断。根据我国劳动法规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，按时支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位没有按时支付工资，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付工资并承担相应的赔偿责任。
如果用人单位与劳动者之间签订的劳动合同中约定了工作时间和工资等内容，用人单位应当按照合同约定支付工资，不得随意更改劳动合同的内容。如果用人单位违反合同约定，更改劳动合同的内容，就属于违法行为，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照合同约定支付工资并承担相应的赔偿责任。
如果用人单位只是口头告知劳动者不需要上班，并没有正式解除劳动关系，那么劳动者仍然享有工资待遇的权利。在这种情况下，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位无故解除劳动关系，就属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的合法权益。
总之，一天班不结工资是否合法需要根据具体情况来判断。如果用人单位没有按时支付工资或者更改劳动合同的内容，就属于违法行为，劳动者可以通过不同的途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守劳动纪律和职业道德，提高职业技能，为自己争取更好的职业发展机会。
【问题】
请问用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担什么责任？
【回答】
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着用人单位需要赔偿女职工或者未成年工因受到侵害而产生的医疗费、误工费、伤残费等费用，以及其他因受到侵害而产生的相关费用。劳动行政部门可以对用人单位进行罚款，以示惩戒。用人单位应当遵守法律法规的规定，保护女职工和未成年工的合法权益，不得侵犯他们的合法权益。
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