提前一个月辞职扣工资合法吗
提前一个月辞职不扣工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提前一个月辞职属于依法行使了自己的解除权，是合理的行为，用人单位应当按照约定支付劳动者应得的工资报酬，不能随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。
同时，根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位不能以任何理由扣减或拖延劳动者的工资，否则就是违法行为。
综上所述，提前一个月辞职不扣工资是合法的，用人单位不能随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
【问题】
请简述劳动合同的种类及其特点。
【回答】
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据不同的标准，劳动合同可以划分为不同的种类。
1. 固定期限劳动合同：这种合同明确规定了劳动合同的有效期，通常为一年或多年，期限届满时合同自然终止。这种合同适用于一些长期性、稳定性较高的工作，如办公室文员、生产线工人等。
2. 无固定期限劳动合同：这种合同没有明确的终止日期，但双方可以约定终止条件，如劳动者达到退休年龄、用人单位破产等。这种合同适用于一些长期性、技术性较强的工作，如医生、律师等。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同明确规定了劳动者在一定期限内必须完成的工作任务，合同期限届满时工作任务完成也即终止。这种合同适用于一些周期性较强、任务时间较短的工作，如季节性用工、临时工等。
每种劳动合同的特点和适用范围不同，选择合适的劳动合同对于保障劳动者的权益和稳定劳动关系具有重要意义。在签订劳动合同前，双方应当充分了解和协商，确保双方的权利和义务得到明确和公平的约定。
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