根据我国劳动法相关规定,用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者在单位工作期间表现良好,没有违反公司规章制度等行为,那么强行离职是不合法的,用人单位不能因此扣减工资。此外,用人单位也不能随意解除劳动合同,必须符合相关规定,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等情形。
如果用人单位强行要求劳动者离职,并且扣除了劳动者的工资,那么这种行为是违法的。在这种情况下,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位纠正违法行为,并赔偿相应的经济损失。同时,劳动者也可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
总之,用人单位应该遵守相关法律法规,尊重劳动者的合法权益,不得随意扣减工资或者解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为,劳动者应该及时维权,保护自己的合法权益。