工厂压一个月工资是违法的。根据《劳动法》规定,雇主应该按照约定,及时足额支付员工工资。如果员工提出辞职,雇主应该及时结算工资,包括上个月和当月的工资。如果工厂压一个月工资,就是违反了劳动法的规定,员工可以通过劳动仲裁或者法律途径维护自己的权益。
此外,工厂应该为员工提供必要的劳动保护和劳动安全条件,遵守国家有关劳动安全和劳动卫生法规的规定。如果工厂没有提供必要的劳动保护和劳动安全条件,或者对员工造成损害,也应该承担相应的法律责任。
总之,工厂应该遵守劳动法的规定,尊重员工的权益,及时支付工资,提供必要的劳动保护和劳动安全条件,以维护良好的劳动关系和员工权益。
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