农民工工资拖欠多少才算违法
根据我国相关法律规定，用人单位应当按照约定的期限足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者未足额支付工资，就属于违法行为。具体来说，如果用人单位拖欠工资的时间不长，可能只是违反了劳动纪律或者合同约定，但如果拖欠工资的时间较长，就可能构成刑法意义上的犯罪行为。具体来说，如果拖欠工资超过了一个月，就可能被视为违法行为。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照法律的规定，以货币形式按月支付工资给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果农民工的工资被无故拖欠或者克扣，就属于违法行为。同时，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也应当依法支付工资。
具体来说，如果农民工的工资被拖欠的时间较长，那么他们可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。同时，他们也可以向相关部门投诉，要求相关部门依法处理用人单位的违法行为。
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反了相关规定，就应当承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。
相关法律条文
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定：
- 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
- 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
案例分析
在某案例中，某建筑公司长期拖欠农民工工资，时间长达数月之久。最终，该建筑公司被认定为违法行为，并受到了相应的法律制裁。这说明，用人单位如果违反了相关规定，就应当承担相应的法律责任。
总结
总之，用人单位应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付劳动者工资。如果用人单位违反了相关规定，就应当承担相应的法律责任。同时，劳动者也应当增强法律意识，维护自己的合法权益。对于农民工等弱势群体来说，更应当加强自我保护意识，及时维护自己的合法权益。同时，相关部门也应当加强监管力度，确保农民工工资的按时足额支付。
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