离职后三个月发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资,不得拖欠或者克扣工资。因此,离职后三个月才发工资显然违反了法律规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。
另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,保障劳动者的身体健康。如果用人单位没有提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施,或者劳动安全卫生条件不符合国家规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁,要求用人单位改正并承担相应的赔偿责任。
总之,离职后三个月发工资是不合法的行为,劳动者可以采取相应的措施维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动法》:
综上所述,离职后三个月发工资是不合法的行为。在劳动关系中,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付劳动者的工资,这是保障劳动者合法权益的基础。如果用人单位违反了这一规定,将会对劳动者的生活和心理造成不良影响,也会破坏社会公平和正义的原则。
为了维护劳动者的合法权益,建议劳动者在签订劳动合同时认真阅读合同条款,了解自己的权利和义务。如果发现用人单位存在违法行为,可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。