5月月11日晚，国货护肤品牌、山茶花抗老修护专家——林清轩创始人孙来春深夜直播间公开叫板HR，一时激动，单方面发布公司内部婚育激励措施，引发热议。

本次林清轩创始人孙来春深夜在新品"夜猫子"油液精华预热直播间派发5200份"夜猫子"油液精华体验装的福袋，孙来春表示，我们不吝成本，尤其针对白衣天使、新手妈妈、大厂奋斗者、电商直播人等社会"熬夜党"群体研发，帮助解决"熬夜肌"的暗沉、细纹等问题，致敬为工作与生活拼尽全力的"熬夜"人群，呼吁并希望社会各界对她们多一点关爱和理解。

直播期间在与10年老员工的对谈中，深入了解职场妈妈的不容易，向来"真性情"的孙来春，一时激动，随即当场宣布针对员工的生育鼓励措施：员工生育一胎将免费获得一年林清轩山茶花抗老精华油，二胎奖励两年林清轩山茶花抗老精华油，三胎则奖励三年林清轩山茶花抗老精华油。

然而，意想不到的一幕发生了：

当孙来春慷慨激昂地阐述之时，HR突然站出来奋力阻拦，直言该举措存在诸多漏洞，不宜草率实施。该HR表示，公司90%都是女生，公然给予奖励占用了很大的预算和开支，导致本来就制定好的年度薪酬预算严重超标，人力资源实属无奈。两人现场公开叫板，场面一度十分激烈。

孙来春在直播间里深情的说："很多怀孕的女生都带着束腹带，不敢让同事发现，怕被歧视和偏见，怕被打标签。如今职场压力大，很多年轻的姑娘们，都不敢生，甚至怕公司知道怀孕，这绝对是人力资源和企业文化的失职!林清轩鼓励每一位适龄女性生育，并对女生给予充分的关爱。"

"工作什么时候都能补回来，但青春岁月易逝，时间过了，就真的没机会了。如果人力资源部与财务部光看成本，无法支持预算核销，请从我的薪资当中抵扣！由我本人全权承担!我们就要大胆的怀孕，大胆的生孩子，大胆的生一胎、二胎、三胎!"

孙来春坚持认为生育补助是提升员工关爱度、增强企业凝聚力的重要举措，而人力资源部则担忧其执行难度、预算超支的风险。双方你来我往，唇枪舌剑，直播间内的观众也看得津津有味。

今年，生育减负成为热议焦点，多位代表委员纷纷就如何为年轻家庭创造更好的生育环境提出见解。作为国货护肤品代表企业，林清轩孙来春此举以实际行动响应国家号召,推出了针对适龄婚育员工的福利体恤机制,旨在平衡员工的工作与生活,关爱提升员工的幸福感。

林清轩的这项激励措施并非空谈。公司将会根据员工的生育情况，提供相应的山茶花抗老精华油作为奖励。同时也给予员工生育礼金和生育医疗补贴等福利，并在此后陆续增加了孕妇躺椅、辅助生育以及办公室专属母婴室的关爱空间。员工们可以在享受高品质护肤产品的同时，也能得到专业的护肤建议，更好地保护自己的肌肤健康。

这一政策在业界引起了广泛关注。林清轩创始人孙来春的真性情可圈可点，不仅体现了作为企业一号位的社会责任感，也展现了对员工的关爱和尊重。在当前社会，职场女性的生育问题已经成为了一个备受关注的话题。而林清轩创始人孙先生的态度和表率，无疑为员工们提供了一个更好的生育环境，也为企业的长远发展注入了新的动力。