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同事提了离职，原因是工作压力大，投入与收入不成正比！领导看完绝口不提涨薪，反倒劝说工作多是好事，要是不忙，真的就离被裁不远了……

壹哥职场说 2024-05-18 10:40 1.1k 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


最近有个能力很强的员工跟公司提辞职，原因也说的很直白，就是觉得付出与回报不成正比。


没想到领导看完后，居然绝口不提涨薪的事。反倒劝说同事工作多是好事，要是真的不忙，那就离被裁不远了。


一会儿说公司是花钱培养员工，一会儿又说工作多事好事，现在环境艰难，员工应该多为公司着想。


想问问大家遇到这样的领导，应该怎么办呢？


自认为领导不光是工作能力强，还要带给别人能量，具备影响力。所以，到底什么样的人是最不适合当领导呢？

直接说排除法吧。
对于职场人来说，最不适合当领导的莫过于以下这几种人。
1、独占利益，从不分食给员工
团队共同努力取得的成绩，领导经常独占利益，从不主动分享给员工，只为自己着想。这样的领导，很难值得员工去追随。
对于公司来说，提上项目安排团队去执行，肯定会有项目激励，然后会给到项目中参与和出力的员工激励。这就跟蛋糕大小一样，是需要人分食的。
高层分的应该是最多的，中层起码也要分个30%的市场份额，至于基层员工能够5%就已经很不错了。但有些领导，为了独享利益，就是不会给员工任何的激励。
对于员工来说，肯定是不乐意的。自己拼死拼活，最后什么都没有，换做是谁都难以接受的。
2、小肚鸡肠，喜欢给员工穿小鞋
员工有一丁点儿得罪领导的地方，就会被各种穿小鞋，各种孤立，甚至被各种打压。这样的领导，做人气量狭小，难成大事。
比如在工作中跟领导有口角争执，或者是会议沟通过程中反驳了领导。遇到气量狭小的人，肯定会是瑕疵必报的嘴脸。
要么就是绩效给低分，再要么就是故意克扣工资，还有更绝的就是当众批评。员工永远都不会有表扬的时候，主打的就是一个批斗到底。
这种经常在电视剧里才会有的环节，在现存的职场环境中还是很常见的。
如果遇到不靠谱的领导故意针对，那员工的职业发展基本是希望渺茫的。想要得到这样的领导宽恕，还是比较难的，最终都是员工走人的居多。
 
3、朝令夕改，做事没有原则。
领导自己制定的制度，分分钟就更改了。
做事情都是凭空想象，完全没有逻辑和章法可言。跟着这样的领导，做事会很累而且很难有发展。
先前听过很多互联网大厂员工，频繁996加班的情况。
其实有时候并不是员工想要加班，而是被迫加班。这种加班有时候并不是因为业务忙碌，而是为领导的错误买单。
领导今天要求这样干，明天又要求那样干。
最后发现都是员工为领导的无知买单，明明一次就能搞定的事情，偏偏要搞了N次，而且还是反复循环去做，最后发现还是要回到起点。
4、好大喜功，喜欢跟下属抢功劳。
如果领导喜欢跟下属抢功劳，团队很难有大的建树。
都说领导是团队的领头羊，连领头羊都开始跟下属争夺功劳，说明定位很有问题。
遇到这样不懂分寸的领导，是很难让团队有凝聚力。本来给到下属的蛋糕就那么大，领导还抢着要跟下属去抢夺，只会让自己的威信越来越低，而且会降低员工的工作积极性。
正常的领导，都是有格局在的。跟谁抢功劳，都不应该更员工去抢，不仅仅是傻，而且是没有任何的格局。
5、言而无信，只顾蝇头小利。
答应给员工的待遇问题，分分钟变卦从不兑现，经常言而无信。对待下属特别苛刻，只顾眼前的蝇头小利。
这种就是经常画饼的领导，画饼也是张口就来。
一次两次还可以忽悠住员工帮忙做事，但是时间一长，就会失去信誉，做领导的最最忌讳的就是言而无信。
这就跟带领将士上战场打仗一样，站前允诺多杀敌兵，就可以加官进爵，战后当做什么都没发生一样，下次在战场上就不会再有士兵卖命。

✎ 写在最后：
如果职场上遇到这样的领导，建议趁早远离，也没必要去耽误和浪费自己的时间。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

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