吉林省珲春市“三聚焦”强化人才“引育用”
近年来，珲春市始终坚持“人才是第一资源”理念，聚焦人才队伍梯次化、能力全面化、使用实战化，完善构建“引育用”全链条机制，积极营造人才引进培育的良好发展环境，推进全市人才队伍建设纵深发展。
聚焦队伍“梯次化”，诚心“引”才。深入开展人才引进工程，通过实施招才引智、创新开展自主招聘等工作，遴选全市各单位急需紧缺岗位，通过科研协作、合作办学、岗位见习等方式，突出专业性、实用性、素质性，柔性引进高层次人才。着眼人才队伍建设需要，不定期召开人才座谈会和人才调研工作，全面了解掌握人才综合表现，发现储备优秀人才。对人才的规模数量、年龄结构、专业结构等方面进行综合研判，建立信息库，实行动态管理，储备“一池活水”。近年来，累计引进博士研究生、“世界一流大学建设高校”等毕业生175名。
聚焦能力“全面化”，悉心“育”才。开展优秀年轻干部能力提升培训，对全市259名优秀年轻干部分5批次进行培训，设置党性修养、经济课堂、公文写作、心理健康等方面课程，创新开展分组讨论、学员上讲台、拓展训练等活动，着力培养“开口能讲、提笔能写、遇事能担、问策能对”的新时代干部。开展“我最喜爱的课程”线上调查，并根据学员反馈，调整课程设置。探索建立人才考核评价体系，将激励考核融于日常。强化廉政思想教育，积极引导各类人才坚定理想信念，筑牢抵腐防变思想防线。
聚焦使用“实战化”，真心“用”才。主动对接吉林大学植物科学学院、中央民族大学经济学院、长春中医药大学临床学院等高校赴珲调研，推动“吉林大学功能农业（柳亭村）基地”“吉林大学植物科学学院人才助力乡村产业振兴实践基地”“中央民族大学学生实习实践优秀合作单位”“长春中医药大学就业创业人才交流工作站”等落户珲春。建立“人才编制池”，按照农村和企业需求精准招聘高学历专业人才，设定所招人才在基层岗位至少服务3年，既解决农村和企业专业人才紧缺问题，又丰富选派人才基层一线实践经历，全方面提高人才工作能力。
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