滴滴内部信：柳青升任永久合伙人，分管的部门和职责不变，公司不再设总裁岗位

5月19日，澎湃新闻从滴滴出行方面获悉，滴滴程维和柳青发布内部全员信。信中提到，程维决定升任柳青为公司永久合伙人，柳青不再任公司董事和总裁，公司未来不再设总裁岗位。柳青分管的部门和职责不变，会继续担任公司首席人才官，专注在公司人才、组织建设及社会责任工作上，并继续向董事长兼CEO程维汇报。（澎湃新闻）

荣耀手机研发部“掌门人”被开除，内部通报称其违反商业行为准则

据红星新闻报道，5月16日晚间，荣耀终端有限公司发布内部通报，荣耀研发管理部总裁邓斌因违反商业行为准则被除名，但具体原因尚未公布。目前，荣耀官网已搜索不到邓斌的相关新闻。

据悉，邓斌为荣耀公司研发部门“掌门人”，管理荣耀公司产品研发。天眼查信息显示，邓斌目前担任上海荣耀智慧科技开发有限公司法定代表人，同时担任上海荣耀智慧科技开发有限公司董事长。荣耀官网显示的《荣耀行为准则》包括以消费者为中心、尊重和爱护每一位员工、保护公司利益和财产、共建互利共赢的业界生态、遵守外部法律法规、可持续发展等六个章节，具体条目包括反贿赂、反洗钱、反对内幕交易、反不正当竞争、维护员工权益等，目前还不清楚邓斌具体违反了哪些规定。（极目新闻）

理想北京工厂部分员工每周放假6天 ，工厂内停放 MEGA 上千辆

近日，媒体实地探访了位于北京市顺义区的理想汽车北京工厂了解到，工厂的部分员工已经从本周二开始休假，预计下周一上班。

一位知情人士表示，在理想北京工厂刚开始投产时，每周只在周六、周日放假 2 天。从大约一个月前起，部分员工的假期增长至 3 天，周五也不用上班。从本周起，部分员工的假期进一步增长至 6 天，只需要在周一上班。不过，这并不意味着工厂全员放假。比如在本周五上午八点左右，有一些理想制造部门员工、供应商人士陆续进入工厂。上述知情人士称，在生产高峰期，来工厂上班的员工人数是本周五的三倍以上。理想北京工厂的停车场内目前停放着上千辆已经完成生产的理想 MEGA，产值合计达 5 亿元以上。理想北京工厂是在北京现代第一工厂的基础上改造而来，主要用于纯电车型的生产，一期产能为 10 万辆。目前，工厂仅负责生产理想 MEGA 一款车型。（凤凰网科技）

海南五指山市：发放多孩补贴，最高1万/年

近日，海南五指山市卫健委通告，今明两年本地居民按政策生育多孩可申请育儿补贴，二孩5000元/年、三孩10000元/年，直至孩子满3周岁。（五指山市卫生健康委员会）

国研中心专家：建议支持60-70岁老年人就业需求，允许个人选退休年龄

据新浪财经报道，国研中心原党组书记马建堂在中国人民大学首届深圳金融论坛表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。在其看来，60-70岁的人是“青年老年人”，70-80岁是“中老年人”，80岁以上为“老老年人”。“60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求”。在谈及延长退休时表示，建议实行退休年龄区间的自愿选择制度，比如60岁-65岁都是男性法定退休年龄区间，允许每个人根据自己的工作和实际情况，选择退休年龄，再根据具体的退休年龄确定其养老金。（ 新浪财经）

国家统计局：前4月全国城镇调查失业率较去年同期下降

5月17日上午，国务院新闻办举行新闻发布会。会上，国家统计局相关负责人介绍，4月份，国民经济运行延续回升向好态势。居民消费价格稳中有升，装备制造业和高技术制造业较快增长，全国城镇调查失业率有所下降。

国家统计局新闻发言人、总经济师、国民经济综合统计司司长刘爱华介绍，前4月，全国就业形势总体稳定，城镇调查失业率下降。1-4月份，全国城镇调查失业率平均值为5.2%，比上年同期下降0.2个百分点。4月份，全国城镇调查失业率为5.0%，比上月和上年同月均下降0.2个百分点。本地户籍劳动力调查失业率为5.1%；外来户籍劳动力调查失业率为4.9%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.5%，农民工等重点群体失业率下降较多。31个大城市城镇调查失业率为5.0%。全国企业就业人员周平均工作时间为48.5小时。（极目新闻）

2023年全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元。

2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。（国家统计局网站）

哪个行业工资最高？IT还是金融？官方数据揭晓

国家统计局近日发布了2023年城镇单位就业人员年平均工资情况。数据显示，2023年城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比2022年增长5.8%，增速低于上年0.9个百分点；城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增长4.8%，增速高于上年1.1个百分点。

在所有行业门类中，无论是城镇非私营单位还是私营单位，多数行业的就业人员平均工资继续增长。其中，金融业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资分别为197663元、124812元。在城镇非私营单位金融业三个主要行业大类中，工资水平较高的货币金融服务业（主要是银行）和资本金融服务业（主要是证券基金和投资公司等）平均工资分别增长6.0%和6.7%；工资水平较低的保险业就业人员减少17.7%，平均工资上涨23.9%。信息传输、软件和信息技术服务业在城镇非私营单位和私营单位中的平均工资水平仍然最高，分别为231810元、129215元，增速分别为5.2%和4.3%，均比上年有所放缓。

无论是非私营单位还是私营单位，工资水平较高的前三个行业均是信息传输、软件和信息技术服务业，金融业以及科学研究和技术服务业；工资水平较低的行业主要集中在农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业，住宿和餐饮业以及居民服务、修理和其他服务业等。（金融时报）

66家上市厦企人均薪酬出炉！

随着A股2023年年报披露结束，厦门上市公司员工人均薪酬也“浮出水面”。数据显示，厦门66家A股上市公司中，吉比特再次以67万元的人均年薪，稳坐厦门“最豪气雇主”的宝座。

从人均薪酬来看，从事游戏行业的吉比特以67.35万元年薪成为2023年厦门上市公司中最能带领“打工人”致富的公司。自2017年上市以来，吉比特就稳坐厦门上市公司人均薪酬的头名宝座。在吉比特官网，记者看到其一般社会招聘月薪在1.5万元—3.5万元，日常实习生月薪在6000元。今年上市的科技型公司星宸科技人均年薪排名第二，达到50.14万元。记者在星宸科技的猎聘网招聘页面看到，不少岗位的月薪可达4万元，并且注明15薪（一年发15个月工资）。此外，厦门银行2023年人均年薪也超30万元，达到36.84万元。特宝生物、亿联网络、艾德生物、国投智能等公司2023年人均年薪均超25万元。在厦门A股上市公司中，共有20家公司2023年人均年薪超20万元，56家人均年薪达12万元的个税申报起点。（厦门日报）

OpenAI核心安全团队解散，还签了封口协议！负责人怒斥走错路：不再安全第一

随着首席科学家伊尔亚的离开，OpenAI核心安全团队“超级对齐”被曝解散。同时，一份“封口协议”又把OpenAI推上风口浪尖。

5月14日，OpenAI联合创始人、首席科学家伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）宣布离职，几小时后，超级对齐团队负责人杨·莱克（Jan Leike）也宣布离职。据外媒报道，随着两位领导的离开，超级对齐团队已被解散，将纳入其他研究工作当中。消息人士透露，注重AI系统安全的员工已经对公司CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）的领导失去信心。同时，OpenAI也被曝出让员工在离职时签署带有“不贬损承诺”的离职协议，如果拒绝签署就得放弃公司股权。5月19日，奥特曼发文承认这一条款并道歉称已在修改，“如果任何签署过这些旧协议的前员工对此感到担心，可以联系我，我们也会解决这个问题。”（澎湃新闻）

安德玛2024财年业绩不佳，拟实施裁员计划

运动品牌安德玛Under Armour公布2024财年第四季度及全年财报。数据显示，第四季度收入下降5%至13亿美元。展望2025财年，安德玛预计将花费7000万至9000万美元进行运营和财务重组，其中，约2200万美元预计将用于员工遣散和福利成本。

报告还指出，明年的收入可能继续下滑至较低的两位数，尤其是北美地区，预计将下降15%至17%。换句话说，由于在核心业务区北美市场的销售额下降，该公司正准备裁员，具体人数不详。该公司代表在一份声明中拒绝透露将裁员多少人。在一份新闻稿中，公司创始人兼首席执行官Kevin Plank将重组归因于“多重因素的叠加”，包括批发渠道需求下降和整个业务的执行力不一致。（联商网）

大规模裁员！大幅削减成本！英国这一巨头发声

英国电信集团16日发布声明称，集团已提前一年实现30亿英镑的总成本节约目标，同时宣布将在2029财年结束前再削减30亿英镑的成本（约合人民币274亿元）。此外，集团希望在未来五年内将现金流翻一番。受此消息影响，英国电信集团股票当天一度上涨近15%。

据报道，英国电信集团正在寻求简化公司、进行转型，通过加快实现现代化运营来实现增长。去年该公司宣布，计划到2030年裁员4万至5.5万人，相当于总员工人数的31%到42%。集团预计未来将把重点放在英国本土，并陆续退出一些海外市场。（红星新闻）

外媒：东芝计划在日本最多裁员4000人

据日本共同社报道，东芝公司16日发布中期经营计划，写明将在日本国内的整个集团最多裁员4000人。据悉，4000人相当于东芝日本国内员工总数(2023年12月底约为6.7万人)的6%左右。这将是去年12月摘牌退市以来，东芝面向经营重组的首次彻底的结构改革。

报道称，裁员以满50岁以上的人士为对象，征集自愿离职者。如果在今年11月底前离职，就将提供离职金的特别加算金以及为期两年的再就业支援。除了削减冗余人员外，东芝还将把经营资源投入脱碳、功率半导体、量子技术等增长领域。（中新经纬）

泰国统计局：泰失业者约两成受过高等教育

中新社曼谷5月17日电 (记者 李映民)泰国国家统计局16日公布了今年第一季度泰国失业情况。数据显示，该季度不包括在校学生的劳动力失业人数达41万。泰国国家统计局发言人皮亚努奇表示，失业者中约有79000人已经失业一年多。一季度失业者中约有20%受过高等教育。至于失业的原因，辞职后失业占比近60%，其次是企业倒闭(16.16%)、雇佣合同到期(13.15%)和被解雇(5.47%)。（北青网）

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