据德国地方媒体报道，英飞凌董事会已宣布裁员并预计将生产转移到成本更低的国家。这一变动将影响到英飞凌雷根斯堡工厂上百位员工的工作岗位，该工厂原本主要为消费电子、移动通信和汽车行业提供芯片。

对于这一裁员计划，英飞凌首席执行官 Jochen Hanebeck在早就在公司近日的财报会议上表示，为了进一步增强其自身竞争力，英飞凌在全公司范围内启动了“Step Up”计划，以期通过结构性优化和提升为公司每年再带来5亿至10亿欧元的利润增长。此外，英飞凌还在会议上宣布下调全年的营收预期。

“Step Up”计划涉及英飞凌生产、产品组合管理、定价和运营成本等多个方面。推动这一计划的根本原因在于市场的景气度未能回复以及经济形势的影响，导致许多终端市场仍然疲软，客户和经销商也在继续减少库存。

市场需求减少，价格不断内卷，于是英飞凌也被迫开始省钱。

不过，德国工会IG Metall对英飞凌的做法提出了严厉批评：“我们对此深感震惊。”工会表示，尽管管理层在过去几个月已制定紧缩政策，但如此大规模的裁员令所有人都感到意外。工会指责管理层试图将生产转移至成本更低的海外地区，以实现利润最大化。他们呼吁董事会“撤销该决定，并立即与劳资委员会和IG Metall展开谈判。”

其实从英飞凌2024年第二季度财报中的数据来看，缩减成本的确迫在眉睫。

根据英飞凌2024Q2财报显示，英飞凌第二季度营收为36.32亿欧元，环比下降2%，毛利率为38.6%，环比下降4.6%。

分不同事业部来看，其中汽车电子事业部(ATV)第二季度营收20.78亿欧元，较第一季度的20.85亿欧元基本维持稳定，与电动汽⻋收⼊的增⻓相⽐，ADAS 的收入略有下降，分部业绩利润率为 24.6%，⽽上⼀季度为27.1%;零碳工业功率事业部(GIP)事业部营收4.69亿欧元，环比下降4%，下降原因为直接客⼾和分销商库存较⾼，可再⽣能源和能源基础设施领域的需求较弱，分部业绩利润率为 19.0%，⽽上⼀季度为 26.7%。

电源与传感系统事业部(PSS)营收7.13亿欧元，环比下降7%，收⼊下降的原因是个⼈电脑、笔记本电脑、消费电⼦产品、电池供电设备和屋顶太阳能系统微型逆变器的组件需求疲软，分部业绩利润率为 9.0%，⽽上⼀季度为12.9%;安全互联系统事业部(CSS)营收3.71亿欧元，环比增长2%，主要是由于 Wi-Fi 相关销售⽔平的提⾼。部⻔利润率从第⼀季度的 10.2% 增加⾄11.3%。

虽然仅从营收来看，环比下降2%的情况看起来并没有那么紧迫，但利率的持续走低不得不让英飞凌思考如何增强其盈利能力。为了应对变化，此次“Step Up”计划的实施也可谓是十分迅速。

不过，英飞凌方面称此次裁员并非采取强制手段，英飞凌将灵活运用诸如灵活工作制度、部分退休安排以及自愿离职等多样化方式，以减缓对员工的影响。

值得一提的是，尽管英飞凌第二季度的财报成绩并不理想，且正处于裁员风波之中，但市场似乎对其成本优化计划非常买账，认为将带来正面的影响——英飞凌股价已从5月6日的32.22欧元涨至5月10日的38欧元，上涨18%，达到今年最高点，就很好地说明了这一点。

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