随着社会经济的发展，许多单位都采用了临时用工的形式，以满足短期或特定任务的需求。然而，对于临时用工的性质，存在一定的争议，即他们是劳务关系还是劳动关系？本文将从几个方面进行分析。

首先，从法律定义上来看，劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，通过民事权利义务的设立和履行达成的一种民事法律关系。而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间，通过劳动力的使用和交换，实现社会财富的创造和转移，从而形成的一种社会经济关系。

从临时用工的工作性质来看，他们通常不具有长期性，往往是一次性的、短期的、临时的任务。这种情况下，临时用工的主要目的是为了解决特定问题或满足特定需求，而不是作为单位的主力员工。因此，他们的角色更像是“应急人员”，而非单位的正式员工。

此外，临时用工通常没有固定的上下班时间和工作场所，而是根据任务的需要进行安排。这种情况下，他们与单位之间的权利义务关系也相对较为松散，没有形成长期、稳定的劳动关系。

再者，从经济利益的角度来看，临时用工通常是以“计件”或“计时”的方式获得报酬的，他们的收入与工作量直接相关。而正式员工的收入则通常与职位、级别、工作经验等因素有关。因此，临时用工与单位之间的经济利益关系也相对较为简单。

综上所述，从法律定义、工作性质、权利义务关系和经济利益等多个方面来看，单位临时用工更符合劳务关系的特征。因此，在处理临时用工的问题时，我们应该明确他们的身份地位，并根据实际情况进行分类管理。

首先，我们需要明确临时用工的法律地位。他们虽然不是单位的正式员工，但他们在完成工作任务的过程中所付出的劳动力和时间，也应该得到相应的经济回报和法律保护。因此，我们应当依法为他们办理相关的社会保险和住房公积金等福利待遇。同时，也需要考虑到他们的工作性质和工作环境的特殊性，制定适合他们的工作安排和管理制度。

其次，对于临时用工来说，除了基本的劳动报酬之外，我们也应该关注他们在职业发展方面的需求。我们应该为他们提供一定的职业培训和职业指导，帮助他们提升职业技能和职业素质，从而更好地适应市场和工作的需求。同时，我们也需要关注他们的心理健康和生活状况，为他们提供必要的帮助和支持。

最后，我们还需要考虑到社会公平和正义的问题。临时用工的存在在一定程度上缓解了部分岗位的就业压力，为社会经济的发展做出了贡献。因此，我们应该尊重他们的劳动成果和贡献，并给予相应的认可和奖励。同时，也需要加强对用人单位的监管和管理，确保他们合法、公正地对待临时用工人员。

总之，单位临时用工是劳务关系还是劳动关系？这需要我们从多个角度进行分析和探讨。我们应该明确他们的身份地位，为他们提供相应的管理和保障措施，同时也需要关注他们的职业发展需求和权益保护。只有这样，才能真正实现社会的公平和正义。