工作稳定性超越薪酬成为中国劳动者的首要考虑
中国上海，2024年5月27日 — 全球薪酬和人力资本管理领导者ADP发布的《职场人2024：全球劳动力观点》报告对中国市场1,903名各行各业的员工进行了调查。与去年的报告数据相比，今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上，跃居就业考虑因素的首位（55%），超越了薪酬（52%）；职业晋升（43%）降至第三位。这一明显变化，体现出员工对工作稳定性的更高期望，也反映了在复杂的就业形势下，职场人更倾向于在工作中寻求确定性和稳定性，以确保经济来源和生活基础。
ADP北亚地区总经理马莉女士介绍：“稳定的工作能够提供稳定的收入和职业发展机会，减少就业风险和生活压力。这个新趋势反映了劳动者的对近期就业市场的不稳定性存在一定的顾虑，值得企业和管理者给予更多关注。尤其是在不确定的环境下，企业通过向员工提供健康和稳定的工作环境和工作秩序，和员工积极沟通市场情况，能给予员工安全感，同时，企业也提供有益于员工职业发展的培训，这些企业角度的考量将能更好地支持企业长期的人才发展战略。”
根据报告内容，代际差异也显现了中国劳动者在选择就业时不同的考量因素和偏重点。总体而言，工作稳定性的重视程度与年龄成正比。从具体年龄组来看，35岁以上年龄的在职劳动者群体认为工作稳定性是最重要的因素，而00后在工作中最看重的仍然是薪酬。更值得注意的是，对于00后而言，对工作稳定性的重视程度是所有年龄组中的最低值，仅占（42%），而90后的态度则略有上升（52%）。这种代际差异反映了不同年龄段劳动者在职业观念和生活阶段上的多样化选择。随着年龄增长，劳动者更注重家庭稳定和经济安全，因此工作稳定性成为其重要甚至是首要考量；而00后以及90后这些更为年轻的劳动者则更关注个人经济独立和薪酬水平，可能更愿意承担风险以追求高薪。
马莉女士补充说：“跟年龄在35岁以上的职场人群相比，年轻劳动者尤其是00后表现出的适应市场变化的信心更足，其更关注新兴行业的潜力和机会。不同年龄群体的员工对工作的期待正在“双向奔赴”，职场代际带来的多元化需求非常突出。企业管理者和HR需要拥抱新世代的变化，注意区别不同代际员工对经济环境的应对方式和态度，确保能够提供更灵活的、多元化和个性化的薪酬福利制度。”
（本文来源界面新闻，如有侵权请联系删除）
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