抖音：即日起实行热点内容核实机制 打击“无底线博流量”等违规行为

5月27日，抖音安全中心公告，为维护良好的社区生态，落实“清朗·整治‘自媒体’无底线博流量”专项工作要求，切实打击“不择手段蹭炒社会热点”“自导自演式造假”等违规行为，抖音即日起实行热点内容核实机制，具体分为热点事件当事人核实和疑似演绎内容核实两项。（“抖音安全中心”微信公众号）

买手运营与商家运营两业务合并，小红书成立电商运营部

36氪独家获悉，近期，小红书电商买手运营业务已与商家运营业务合并，组成电商运营部，为电商二级部门。此前，买手运营业务与商家运营业务分散在两个独立部门。新合并而来的电商运营部，将统一管理买手运营和所有商家运营，由银时负责，向小红书COO柯南汇报。（新浪财经）

网友发文称京东强制检查员工手机 律师：涉及侵犯公民的人格权

近日，有网友发文称，京东强制检查员工个人手机，公司HR翻看员工在脉脉app（一款人脉社交软件）上的发帖记录。海报新闻记者从京东内部证实了此消息。劳动法律师表示，在任何情况下，用人单位都无权不经劳动者同意检查其私人手机，涉及侵犯公民的人格权。（海报新闻）

永辉超市启动调改 门店基层员工加薪约1000元

5月27日，继与胖东来建立合作后，永辉超市首次发布门店调改公告显示，此次调改的门店包括永辉超市郑州信万广场店、永辉超市新乡宝龙广场店两家门店，启动调改时间依次为5月31日和6月底。其中，首家启动调改的永辉超市预计于6月19日恢复正常营业。

此次调改，永辉超市将从商品结构、品质和价格、卖场布局动线、环境、服务和员工待遇等方面进行调整。在环境方面，永辉超市将重新梳理卖场布局，取消强制动线，拓宽主副通道。在员工方面，调改门店已经实现全员加薪，基层员工薪酬增加约1000元。此外，调改后，郑州永辉信万广场店的营业时间将缩短三个小时，以此提升员工的幸福感。（北京商报）

首个支持30种方言混说语音大模型发布 中国电信人工智能研究院用AI守护方言

近日，中国电信人工智能研究院（TeleAI）发布业内首个支持30种方言自由混说的语音识别大模型——星辰超多方言语音识别大模型，打破单一模型只能识别特定单一方言的困境，可同时识别理解粤语、上海话、四川话、温州话等30多种方言，是国内支持最多方言的语音识别大模型。（证券日报）

传京东健康整体裁撤家医事业部 原负责人转岗

湖州全域推进能级工资集体协商 “以技提薪”赋能30余万产业职工

记者从市总工会获悉，为了优化产业工人劳动权益分配，推动工资待遇可持续增长，今年湖州市正在全域推进能级工资集体协商。据介绍，所谓能级工资集体协商，是通过工会牵头组织实施，以企业发展为目标、以技能和职级要素为基础、以完善分配制度为切入点、以集体协商为路径的“以技促企”“以技提薪”“扩中提低”、助力共富的制度型改革探索。据统计，截至目前，我市累计签订能级工资集体合同2549份，惠及职工30.23万人次，其中规上建会企业开展数2243家、覆盖率66.7%。（中工网）

人工智能面试需加强规范

新一轮求职季，“人工智能+面试”（AI面试）变得越来越普遍。作为科技发展的产物，AI面试在招聘中替代了初筛阶段的很多重复性工作，确实为不少用人单位带来便利。然而，AI面试暴露出的一些不规范问题也不容忽视。相关部门应重视AI面试的风险，采取有效的措施加以规范。尤其应密切关注AI面试算法，确保其符合相关法律法规的要求。对于利用算法实施劳动违法行为的个体或组织，职能部门应坚决予以查处。通过建立健全监管机制，确保AI面试算法的公正性和准确性，防止技术滥用。（经济日报）

乳品饮料薪酬大曝光！高管人均706万，千万高薪飞鹤占一半

日前，食品饮料上市公司2023年财报已全部披露完毕，除了业绩数据，高管及人均薪酬变动也是市场关注重点。据《国际金融报》记者不完全统计，2023年，中国乳品饮料行业最高薪的25位高管几乎均来自细分市场头部企业，共计4位高管年薪超千万。超半数高管去年薪资有所下调，仅2家公司高管薪酬显著增长。人均薪酬方面，24家主要上市公司中有23家人均薪酬实现上涨，平均年薪由上年的15.01万元上涨至16.77万元。分行业来看，乳业人均薪资略高于饮料行业。15家乳企员工平均薪资为17.68万元，较上年上涨1.51万元；饮料公司员工平均年薪为15.25万元，上涨2.16万元。（国际金融报）

工作稳定性超越薪酬成为中国劳动者的首要考虑

2024年5月27日 — 全球薪酬和人力资本管理领导者ADP发布的《职场人2024：全球劳动力观点》报告对中国市场1,903名各行各业的员工进行了调查。与去年的报告数据相比，今年中国劳动者对工作稳定性的重视提高了10%以上，跃居就业考虑因素的首位（55%），超越了薪酬（52%）；职业晋升（43%）降至第三位。这一明显变化，体现出员工对工作稳定性的更高期望，也反映了在复杂的就业形势下，职场人更倾向于在工作中寻求确定性和稳定性，以确保经济来源和生活基础。

根据报告内容，代际差异也显现了中国劳动者在选择就业时不同的考量因素和偏重点。总体而言，工作稳定性的重视程度与年龄成正比。从具体年龄组来看，35岁以上年龄的在职劳动者群体认为工作稳定性是最重要的因素，而00后在工作中最看重的仍然是薪酬。更值得注意的是，对于00后而言，对工作稳定性的重视程度是所有年龄组中的最低值，仅占（42%），而90后的态度则略有上升（52%）。这种代际差异反映了不同年龄段劳动者在职业观念和生活阶段上的多样化选择。随着年龄增长，劳动者更注重家庭稳定和经济安全，因此工作稳定性成为其重要甚至是首要考量；而00后以及90后这些更为年轻的劳动者则更关注个人经济独立和薪酬水平，可能更愿意承担风险以追求高薪。（界面新闻）

苹果据悉已与OpenAI达成协议 将ChatGPT引入iOS 18

财联社消息，科技记者马克·古尔曼（Mark Gurman）当地时间5月26日在最新一期通讯中表示，苹果已与OpenAI达成协议，将后者的聊天机器人ChatGPT集成到iOS 18，双方的合作伙伴关系预计将于WWDC 2024上官宣。由于不放心让OpenAI成为iOS一项主要新功能的单一供应商，苹果仍在努力与谷歌达成协议，提供Gemini作为一种选择。（财联社）

三星超2000人在首尔罕见集会：要求涨工资、多放假

快科技5月26日消息，三星电子的全国工会（NSEU）超过2000名成员在首尔举行了一场大规模集会，要求公司提供更高的工资和更多的休假日。三星电子曾在2020年承诺结束阻碍有组织劳工发展的做法，此后工会会员数量迅速增加，公司董事长李在镕也曾就破坏工会策略的丑闻公开道歉，并宣布放弃“无工会”的理念。尽管三星电子已经决定今年加薪5.1%，但工会成员仍希望增加1天的年假和实施更透明的基于绩效的奖金制度。（快科技）

美国新势力宣布裁员！

5月24日，美国造车新势力Lucid宣布将裁员6%。据统计，截至2023年12月，Lucid在全球共有约6500名全职员工，按此计算，此次裁员将有约400名员工受影响。据监管文件显示，此次裁员是Lucid为应对市场挑战和进行内部重组采取的措施之一，同时优化公司运营费用并提升生产力，预计重组计划将在第三季度末完成。Lucid估计，与上述计划相关的费用总额约为2100万至2500万美元，主要包括与遣散费、员工福利、员工过渡和股票薪酬相关的费用。Lucid预计约1900万至2300万美元的费用将主要在2024年第二季度确认，其中大部分费用预计将在2024第三季度末支付。（易车网）

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