在求职面试中，我们不仅仅是接受面试官的考察，有时候也需要主动出击，向面试官提出一些问题，展示我们的专业素养和对职位的热情。以下是一些你可以在面试中向面试官提出的问题：

一、了解公司与职位

1. 您能描述一下这个职位在公司中的定位和职责吗？

2. 这个职位在公司的发展轨迹是怎样的？

3. 公司文化是如何影响这个职位的工作方式的？

4. 公司在这个领域的成功案例有哪些？

二、技能与能力

1. 这个职位需要哪些特定的技能或能力？我已经具备其中哪些？

2. 我在这个领域的经验是否符合公司的期望？

3. 公司如何培训新员工以适应这个职位？

三、职业发展

1. 公司是否有提供内部或外部的培训资源以帮助员工的职业发展？

2. 我是否有机会参与项目或团队工作的扩展？

3. 如果我表现出色，公司会如何提供晋升的机会？

四、团队合作与沟通

1. 团队合作在这个职位中有多重要？公司是如何评估团队合作效果的？

2. 如果我发现团队合作中有一些挑战，我该如何寻求解决方案或报告我的问题？

3. 您在这个团队中的角色如何与这个团队的其他成员相互作用？

五、用户体验与服务

1. 我能否询问关于这个职位的关键成果是什么？尤其是关于客户/用户的部分？

2. 我们如何衡量这个职位的成功？有哪些关键的业绩指标？

3. 这个职位如何影响公司的整体客户满意度或用户体验？

六、公司业务与市场情况

1. 您能描述一下公司的市场定位和目标客户群体吗？

2. 公司在行业中的竞争地位如何？我们如何应对竞争对手的挑战？

3. 公司在这个领域的长期策略是什么？我们将如何应对市场变化和行业趋势？

4. 您如何评价公司在市场中的表现，以及我们对未来的预期？

七、个人成就与奖励

1. 在过去的工作中，我有什么值得一提的成就或挑战？这些经历如何影响我对这个职位的看法？

2. 如果我被录用，您能描述一下可能的奖励或激励制度吗？

3. 您如何看待我的技能和经验与这个职位的匹配度？

八、问题解决与应对策略

1. 如果遇到一个我无法独自解决的问题，我应该如何请求帮助？会有哪些相关的人员被呼叫来提供帮助？怎样请求并提供相关的反馈来推动改进呢? 这些问题一般可以从之前的同事或公司领导者身上寻求解答。在与他人共同解决这类问题时，我希望我能采用“控制性试验-测量反馈-修正决策”这一流程。在提出这些问题时，我希望能得到面试官的反馈和建议。这样不仅可以展示我对问题的重视，也可以帮助我更好地理解这个职位的工作环境和可能面对的挑战。

2. 如果我在工作中遇到了一个非常规问题，我应该如何处理？我希望得到一些建议，比如在遇到这种情况时应该考虑哪些因素，以及如何寻求帮助。这样我可以更好地了解公司如何处理复杂的问题和不确定性。同时，这也将展示我对新问题的适应性和解决问题的能力。

3. 如果我被录用，您希望我能够为公司带来什么改变或改进？这个问题将帮助你展示你的思考深度和职业目标。同时，它也将帮助你了解你是否与这家公司文化相匹配。如果你对未来的工作有明确的期望和计划，那么这是一个很好的机会来讨论这些想法。

以上这些问题可以帮助你更好地了解这个职位和公司，同时也可以展示你的专业素养和对工作的热情。记住，面试不仅是面试官评估你是否适合这个职位的机会，也是你向他们展示自己技能和优势的机会。通过积极提出问题并从中获得答案，你将能够更好地理解这个职位的工作方式和你如何在其中发挥作用。