世界顶级设计师加盟小鹏汽车！任造型设计中心副总裁

6月6日，小鹏汽车宣布国际顶尖设计师胡安马·洛佩兹正式加盟，出任造型设计中心副总裁，执掌设计管理与决策大权。此次合作预示着小鹏汽车的设计语言即将迎来革新，品牌形象也将得到全面提升，全球市场中的设计竞争力蓄势待发。（新浪财经）

京东集团与沙特电力公司达成战略合作 助力其构建覆盖中东、北非的智能化供应链体系

6月3日，京东集团与沙特电力公司建立战略合作伙伴关系，双方将依托各自优势资源，在智能仓储物流、数字供应链等领域开展深度合作，凭借京东集团在供应链物流及科技等领域的领先优势，为沙特电力公司数十个仓库进行自动化升级改造，助力沙特电力公司实现在中东、北非等地区物流供应链全环节的降本增效。（新浪财经）

武汉一公司给员工放陪考假：家有高考子女员工可带薪休假3天

陪孩子参加中高考，还能带薪休假，这样的福利让不少打工人羡慕不已。连日来，岚图汽车科技有限公司（以下简称“岚图汽车”）员工们通过飞书收到公司通知，家中有孩子参加中高考的员工可申请带薪休假，这一暖心举措获得不少员工点赞。记者从岚图汽车获取的一份通知显示，家有子女参与中考、高考的员工可通过岚图内部系统，选择“特别假”并上传子女准考证件作为附件，审核通过后，即可享受3天陪考假期。（极目新闻）

内蒙古包头市提技能促就业 职业技能培训管理有“细则”

近日，包头市人力资源和社会保障局印发《包头市补贴性职业技能培训机构管理实施细则》，以“提技能、促就业”为核心，不断规范补贴性培训管理体系，强化补贴性培训机构管理，规范职业技能培训行为，优化职业技能培训领域信用环境，通过职业技能培训促进用人单位与劳动者人岗相适，提升就业质量和稳定性。紧盯产业行业发展和市场需求，向社会公布补贴性培训工种100个，基本涵盖了社会发展和重点产业技能人才需求，2023年将稀土冶炼工、晶片加工工、炼钢浇铸工、铝电解工等3大类40个重点产业紧缺急需的培训职业（工种）列入政府补贴目录范围，给予职业技能培训补贴上浮20%、职业技能鉴定补贴上浮10%。（内蒙古自治区人民政府网）

晋江升级安居保障吸引人才扎根 首次引进博士享11万元生活补贴

日前，晋江在泉州青年人才支持政策“新八条”的基础上，重磅推出《晋江市加快集聚高校毕业生来（留）晋创业就业的若干措施》（以下简称《若干措施》），加快集聚更多高校毕业生来（留）晋创业就业。《若干措施》明确，对首次引进到晋江民营企业和民办非企业单位工作或自主创业，按规定缴纳城镇职工养老保险3个月以上的博士研究生、硕士研究生、全日制“双一流”高校本科生、全日制普通高校应届本科生及技工院校全日制预备技师（技师）班应届毕业生，分别给予11万元、5万元、2万元、1万元生活补贴。（东南网）

报告：蓝领招聘薪酬比5年前增长超3成

CEO们大幅涨薪，幅度远超员工！芯片公司华人CEO登顶薪资榜首！

在通胀给美国民众带来经济压力的背景下，标准普尔500指数成分股企业的CEO薪酬却呈现大幅上涨。据统计，这些企业CEO去年的薪酬平均攀升了近13%，这一涨幅远超员工的薪资增长。根据美联社与薪资研究机构Equilar的联合调查，去年CEO的薪酬中位数已经提升至1630万美元，同比增长率高达12.6%。相较之下，2023年企业员工的薪酬增长率仅为4.1%。值得一提的是，在接受薪酬调查的企业中，有一半企业的中等薪资员工需要近200年的时间才能追赶上他们公司CEO的薪酬水平。美联社的CEO薪酬调查覆盖了标准普尔500指数中341家公司的CEO，这些CEO至少在公司连续任职了两个完整的会计年度。其中，薪酬最高的CEO是博通公司（Broadcom Inc.）的陈福阳（Hock Tan），他的薪酬高达约1.62亿美元，成为了美联社调查中薪酬最高的CEO。（EETOP）

美国5月就业放缓：私企招聘人数降至四个月低点 小企业加大裁员力度

海外网6月6日电据路透社5日报道，美国自动数据处理公司（ADP）当天发布的报告显示，5月份美国私营雇主的招聘人数下滑至四个月来的最低水平，小企业加大裁员力度，跳槽者的工资涨幅连续第二个月放缓，进一步表明美国就业市场放缓。（海外网）

耐克欧洲总部裁员 系成本削减计划的一部分

耐克公司（NKE.N）的裁员计划已经扩展至荷兰总部。6月5日，记者向耐克方面确认了这一消息。今年2月，耐克公司首席执行官约翰·多纳霍（John Donahoe）在一封向全公司发出的电子邮件中宣布，耐克公司将裁员2%，预计此次裁员不会影响商店员工、配送中心员工以及其创新团队的员工。截至2023年5月底，耐克共拥有83700名员工。这意味着，此次裁员涉及约1600名员工。今年4月，耐克公司在美国俄勒冈州全球总部刚裁减了约740名员工。

裁员与耐克公司正在推进的降本增效有关。2023年12月，耐克公司宣布了未来三年节约20亿美元的计划。约翰·多纳霍说耐克处于一个竞争激烈的行业，必须重新编辑、转移和剥离不太重要的工作，以便为最重要的事情创造更多的焦点和能力。约翰·多纳霍说，耐克公司正在重新分配资源，以加大对跑步、女装以及乔丹品牌（Jordan Brand）的投资。他认为这是耐克公司重振增长的方式。（经济观察网）

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