比亚迪智驾团队已超4000人，每月发10亿工资

6月7日消息，比亚迪旗下腾势汽车总经理赵长江昨日通过直播的形式亲测了腾势N7的城市NOA领航功能。在直播过程中，赵长江谈及比亚迪的智驾团队当前的状况。赵长江透露，比亚迪在智能驾驶领域拥有超过4000人的团队，软件工程师就有3000人，一个月给自动驾驶团队发的工资就达到10亿元。“这些都是中国顶级的工程师，我们要做到智驾的第一梯队，比亚迪全集团拥有如此之多的车型，要从底盘架构开始做智能化，需要非常庞大的人力、物力支撑。”赵长江解释道。（EEPW）

小米汽车为保交付紧急招工：月薪最高 1 万元年底 13 薪，每天工作至少 10 小时

6 月 7 日上午消息，新浪科技从小米汽车人力服务商处获悉，在提出 2024 年新车交付目标冲刺 12 万辆后，小米汽车工厂正在大量招聘工人，开出了月薪最高可达 1 万元，年底 13 薪等待遇条件。一位服务商称，因为新车首发，订单量充足，现在大量招聘普工，工资只会涨不会降。具体的待遇为底薪 + 绩效 + 餐补 + 夜补 + 超 8 小时加班费，工作日底薪 1.5 倍，周六日双倍，法定假日 3 倍。综合月工资在 8000 元左右，最高可达上万元。另外，还开出了年底 13 薪，转正缴纳五险，以及高温补贴等福利政策，甚至还可每周预支工资 500-800 元。（IT之家）

深圳人才集团推出全国首个人才垂类新媒体矩阵！“第壹人才”正式上线

6月5日，深圳人才集团举行“第壹人才”新媒体上线仪式，活动以“才聚深圳 才领未来”为主题，旨在以“第壹人才”新媒体矩阵为支撑，用“新质力量”推动深圳人才工作“焕新生长”。深圳人才集团此次以“第壹”为核心，全面推出以第壹人才订阅号、第壹猎才订阅号、第壹招聘订阅号、第壹人才小红书号、第壹人才抖音号、第壹人才视频号、第壹招聘快手号、深圳人才集团b站号为主体的“八位一体”“第壹人才”新媒体矩阵，拟打造全国最大的人才集团宣传矩阵，无论是求职者寻找工作机会，还是企业寻找人才，都可以通过新媒体矩阵获取最新的资讯和动态。（南方报业传媒集团南方+客户端）

四川省总工会着力打造“人工智能+”女职工创新工作室联盟

近日，四川省“人工智能+”女职工创新工作室联盟在四川省总工会的组织推进下正式成立，来自电子信息、生物医学、电力水利、互联网营销等行业和系统女职工创新工作室联盟带头人齐聚一堂，大家结合本职工作，围绕“数字化发展”“数字技能提升”等展开讨论。这正是四川省总工会女职工委员会着力打造“人工智能+”女职工创新工作室联盟的初衷所在。

据悉，此次联盟成立后，四川省总将配套印发《四川工会数字赋能女职工创新工作室的若干措施》，以提升女职工创新创造能力、促进女职工全面发展为目的，围绕构建女职工数字技能学习培训服务体系、全面提升女职工数字工作技能、培养女职工数字创新创造能力等制定具体举措，努力培育一批女职工数字创新成果。（工人日报）

九部门：增加从事家政服务业员工收入

近日，商务部等9部门联合印发了《2024年家政兴农行动工作方案》，从五个方面提出25项具体措施，深入开展2024年家政兴农行动，提振家政服务消费，助力推进乡村全面振兴。开展生活服务招聘季和家政服务员技能升级活动，扩大家政服务供给，提升服务质量。培育家政兴农特色劳务品牌，提高组织化、规范化、规模化水平，发挥品牌效应，增加从事家政服务业的员工收入。帮助脱贫人口通过家政劳务品牌就业，继续对跨省从事家政服务业的脱贫人口发放一次性交通补助。指导银行机构优化信用评价和授信管理，结合家政企业特点和需求加大金融产品研发。指导地方将符合条件的进城家政服务员纳入公租房、保障性租赁住房保障范围。全面推行居住证制度，促进进城家政服务员融入就业地社会。加快家政信用体系建设，推进家政服务员信用评级赋码，探索推行电子版“居家上门服务证”，营造放心消费环境。（商务部网站）

甘肃省三部门降低失业保险费率至1% 延续实施至明年年底

为持续支持企业稳定岗位，近日，甘肃省人社厅联合省财政厅、省税务局印发通知，明确失业保险援企稳岗政策各项阶段性政策。据了解，甘肃省将降低失业保险费率至1%，延续实施至2025年12月31日；对符合条件的企业实施稳岗返还，大型企业返还上年度实际缴纳失业保险费的30%，中小微企业返还60%；为参加失业保险1年以上并取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业在职职工和领取失业保险金人员发放技能提升补贴。（每日甘肃）

多地披露地方行政编制精减比例 从2%到5%不等

6月5日，四川内江市政府网站发布市委编办署名文章称，内江市严格按照《内江市机构改革方案》，结合部门职责任务和履职情况，按照3%比例对市级行政编制进行核算精减；同步强化人员编制优化配置，对职责相对较轻、编制资源较多的部门额外精减；精减收回行政编制全部纳入编制“周转池”统筹使用。2023年3月，《党和国家机构改革方案》提出，中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。地方党政机关人员编制精减工作，由各省（自治区、直辖市）党委结合实际研究确定。县、乡两级不作精减要求。

山西总的厅局级机构不增加，同时还将逐步缩减省、市两级的公务员行政编制，省级将减少3%编制，市一级至少减少2%编制，腾出来的编制将加强重点地区、重点领域、重点工作和基层人员力量。此外，省直机构领导班子人数也将有一定比例的减少，一般不会超过4人，和之前的动辄八九人相比，减幅巨大。河南省对市直机关行政编制采取“一刀切”的办法，统一按3%的比例精减，共精减54名。漯河对市直各部门领导职数重新进行核定，按照平均每个部门一正三副计算领导职数总量，在领导职数总量内统筹调配，对承担任务重、编制规模大的部门多核1名，对编制规模较小、职责任务相对单一的部门少核1名，总体上增减平衡，确保总量不突破。（中国宁波网）

山东最新公布，这些人平均工资出炉

近日，山东省统计局公布《山东2023年份行业城镇非私营单位从业人员年平均工资》，全省从业人员年平均工资107131员。（鲁网）

随着美国劳动力市场降温，跳槽者的工资增长持续放缓

5月份，留职者和换工作者之间的薪酬差距缩小，这是美国劳动力市场从火热的开始到2024年开始降温的最新迹象。ADP周三发布的新数据显示，5月份跳槽者的薪资同比增幅中值降至7.8%，而3月份和4月份的增幅分别为8.3%和8%。5月份，换工作者和换工作者之间的薪酬增幅为5%，处于2月份以来的最低水平，与2022-2023年的水平相去甚远。ADP周三公布的数据还显示，5月民间就业人数增加15.2万人，低于4月的18.8万人，也低于经济学家预期的17.5万人。周五上午将公布5月份就业报告，投资者将获得有关劳动力市场状况的另一个最新消息。根据的数据，5月份的就业报告预计将显示，上个月美国经济增加了18.5万个非农就业岗位，失业率稳定在3.9%。（金融界）

加拿大今年5月失业率延续升势 数据显示求职难度增大

韩国：劳动力减少　中年人在职场渐受重视

韩国《中央日报》6日报道，由于年轻人口减少、劳动适龄人口大规模退休，更多韩国公司开始招聘中年员工。韩国统计厅数据显示，到2025年，韩国将有20%的人口达到或超过65岁。相关机构数据显示，2023年韩国15岁到64岁的劳动适龄人口数量为3657万人，到2044年将减少到2717万人。统计厅说，韩国有2020万40岁至64岁的中年人，占总人口的40.5%。正因为如此，当前韩国中年人在就业市场上越来越受到重视。为促进中年人就业，首尔市政府成立了“首尔50+基金中心”。基金中心数据显示，68%聘用中年人的公司对这些员工的工作表现感到满意。37%的公司认为中年人勤奋、对公司忠诚；18.6%认为中年人善于适应环境；6.8%认为中年人离职率低。（新华社）

OpenAI聘请两位高管 与苹果(AAPL.US)达成合作协议

（本文内容整理于互联网，如有侵权请联系删除）