薪级工资怎么制定
薪级工资的制定通常与劳动者的职位、工作经验、技能水平等因素有关。具体来说，薪级工资的制定通常需要考虑以下几个方面：1. 劳动者的职位和工作经验：不同职位和工作经验的劳动者通常会有不同的薪级工资水平。2. 技能水平：劳动者所具备的技能水平也会影响薪级工资的制定。3. 地区之间的经济发展水平差异：不同地区的经济发展水平不同，也会影响薪级工资的制定。
根据劳动法规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，用人单位可以根据上述因素来确定薪级工资的具体标准。具体来说，如果用人单位在确定薪级工资时需要参考最低工资标准，那么根据《最低工资保障法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
一、薪级工资怎么制定
1、事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
2、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
3、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
二、薪级工资工作年限的确认
实际工作时间起点按以下原则确认：
1)招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表批准的参加工作时间为准。
2)大中专院校毕业分配参加工作的，以分配报到或参加工作登记表填写的时间为准。
3)大中专院校毕业后，经公开考试录用参加工作的，以录用审批表中批准的时间为准。
4)部队转业或退伍的干部、战士参加工作时间以批准入伍的时间为准。
5)国家、自治区及兵团有明确规定的，按有关规定执行。
根据以上内容的相关回答可以得出，薪级工资的制定是需要考虑到员工的岗位的以及在这个岗位中工作的时间来进行确定，而且薪级工资一般都是属于事业单位才会发放的。
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