马斯克被曝与多名女员工有染！还多次要求女高管为他生孩子
马斯克被曝
与多名女员工有染
据报道
马斯克与一名SpaceX前实习生
发生了性关系
还多次要求另一名女高管
为他生孩子
▼
马斯克约会前实习生
双方保持密切关系
被指“追求”多名女员工
还多次要求女高管为他生孩子
遭遇职场性骚扰
要勇于说“不”
根据我国人力资源和社会保障部、国家卫生健康委等六部门联合发布的《消除工作场所性骚扰制度(参考文本)》，性骚扰行为一般表现为：
■ 以不受欢迎的语言挑逗、讲黄色笑话、向他人讲述个人性经历、不受欢迎的称呼等。
■ 故意触摸、碰撞、亲吻他人敏感部位，不适宜地展示身体隐私部位或在他人周围对自己做涉性的接触或抚摸。
■ 以信息方式给对方发送或直接展示色情、挑逗文字、图片、语音、视频等，如微信、短信、邮件等。
■ 在工作场所周围布置淫秽图片、广告等，使对方感到难堪。
■ 以跟踪、骚扰信息、寄送物品等方式持续对他人表达、传递含性暗示的内容。
■ 其他性骚扰行为。
面对性骚扰，员工要勇于说“不”，拿起法律武器依法合理维权↓↓↓
■ 摆脱受害者有罪论等错误想法，不断增强维权意识。受害员工担心受到他人非议而怯于维权的案例并不少见。但需指明的是：
受侵害不是你的过错，而是加害人的过错，你无需为此感到不安。
加害者不会因为你的忍让而停止侵害，只会变本加厉。因此，依法维权才是正解。
■ 遭遇职场性骚扰时，要注意固定好证据。例如：
他人面对面实施职场性骚扰时，在坚定、明确拒绝之余，可以通过录音、拍照等方式固定证据，以证明侵害行为的客观存在。
他人通过在线方式实施职场性骚扰时，例如通过微信等载体发送不当信息、图片甚至视频，要保留好微信记录等证据。
■ 职场性骚扰发生后，应当及时向所在单位、社区法律中心、妇联等反馈相关情况，并提供初步证据。如情节严重的，可直接向公安机关报警。尽量不要单独和性骚扰者沟通协商，以免导致证据灭失或其他不利后果。
(本文来源劳动报，如有侵权请联系删除)
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