作为一位招聘者，当面对即将加入的新成员时，如何回应他们的期望薪资是一个重要的问题。在处理这个问题时，需要考虑到公司的薪资政策、应聘者的背景和经验，以及公司的预算。以下是一些建议，帮助你以积极、诚实和尊重的方式回答这一问题。

一、了解公司的薪资政策

首先，你需要了解公司的薪资政策，以确保你给出的答复是符合公司文化的。通常，公司会有一个薪资范围，其中包括了基本薪资、绩效加薪和其他形式的奖励。在面试过程中，与HR部门或招聘团队讨论薪资政策将有助于你了解公司的薪资结构。

二、诚实回答并说明原因

在了解公司的薪资政策后，你需要诚实地回答应聘者的期望薪资。在回答时，你可以解释公司的薪资政策，并说明为什么某些职位的薪资会在这个范围内。同时，你也可以提及公司的财务状况和未来发展计划，以展示你对公司的未来充满信心。

举个例子：“我们公司的薪资范围是xxx到xxx，这基于我们的财务状况和行业标准。我们的预算是基于公司的发展计划和未来的增长预期。具体到这个职位，由于您具备丰富的经验和出色的技能，我们相信您应该得到更高的薪资。我们非常期待您的加入，并愿意在试用期后为您提供合理的加薪。”

三、尊重应聘者的期望

应聘者有权了解他们期望获得的薪资。在回答问题时，请确保尊重他们的期望，并解释为什么公司的薪资范围适合他们的情况。这有助于建立信任和尊重，同时也有助于确保应聘者对公司有积极的印象。

四、提供其他福利

除了薪资之外，提供其他福利也是一个吸引应聘者的好方法。这些福利可能包括医疗保险、退休计划、带薪休假等。在回答期望薪资问题时，你可以提及公司的福利政策，并询问应聘者是否对此感兴趣。这有助于展示公司对员工的关心和投入。

五、保持积极的态度

无论你如何回答应聘者的期望薪资问题，重要的是保持积极的态度。你的目标是提供一个公平、诚实且尊重的回应，同时展示公司对员工的承诺和潜力。请确保你的回答表现出你的热情和信心，以及公司对人才的渴望。

总之，回应应聘者的期望薪资问题需要谨慎和尊重。通过了解公司的薪资政策、诚实回答问题并说明原因、尊重应聘者的期望并提供其他福利、以及保持积极的态度，你将能够建立一个积极的招聘过程，并为新员工提供合适的职位。

六、后续跟进与沟通

在回应完期望薪资问题后，你可以考虑进行一次简单的跟进沟通。这可以是一封邮件或简单的电话交流，询问应聘者是否有任何疑问或进一步的问题，同时提供更多有关公司的信息。这种沟通有助于增强你的形象和可信度，并使应聘者感到被尊重和关心。

最后，记住招聘一位新员工是双向的过程。作为招聘者，你需要展现出诚实、尊重和理解。而作为应聘者，他们也应该感受到被尊重和关心。通过遵循上述建议，你将能够创建一个积极、公正的招聘环境，使双方都能满意的结果。