在求职过程中，对于应届毕业生来说，如何向HR表达自己的薪资期望是一个重要的问题。合适的薪资期望不仅可以展示你的职业规划和对行业的了解，还可以为你的就业谈判奠定基础。然而，一些应届生在表达期望薪资时可能会感到困惑或不知所措。本文将提供一些建议，帮助你以自信和专业的态度回应HR的薪资期望提问。

一、了解行业薪资行情

在表达期望薪资前，建议你了解目标行业的薪资行情。可以通过网络搜索、招聘网站等途径获取相关信息。这将有助于你对自己的期望薪资有一个合理的定位，并避免过度或不足地设定期望。

二、设定合理的期望薪资

对于应届毕业生来说，期望薪资的设定应该考虑自身的教育背景、工作经验、生活成本等多个因素。在设定期望薪资时，建议考虑以下原则：

1. 匹配教育背景：如果你的教育背景是名校或专业领域的，可以适当提高期望薪资，以体现你的价值。

2. 参考市场行情：参考你所从事的行业和职位的薪资范围，设定符合市场行情的期望薪资。

3. 考虑生活成本：在设定期望薪资时，也要考虑到个人生活成本，如所在城市的生活费用、房租等。

基于以上原则，你可以根据自己的实际情况和需求设定一个合理的期望薪资范围。例如，你可以说：“我对薪资的期望是月薪5000-7000元左右，这个范围是根据我的教育背景、工作经验以及所在城市的生活成本综合考虑的。”

三、表达方式得体

在表达期望薪资时，要注意用词得体和专业性。不要使用模糊或笼统的表述，如“我想月薪越高越好”、“我没有具体的期望薪资”，这样的表述会让HR对你缺乏清晰的职业规划和职业认知产生质疑。你可以尝试用具体的数据或实例来表达你的期望薪资，这样不仅更有说服力，还可以体现你的职业素养和专业性。例如，你可以说：“我经过市场调查和了解，结合自己的教育背景和工作经验，对这个职位的薪资范围是5000-7000元左右，我认为这个范围比较符合市场行情和我个人的实际情况。”

四、倾听与沟通

当HR提出其他公司的薪酬待遇时，请保持倾听并适时表达自己的看法和意见。同时，你也可以向HR了解公司对该职位的薪酬待遇定位，以便更好地了解该职位的市场行情和公司对该职位的重视程度。在沟通过程中，请保持礼貌和尊重，不要过于执着于薪资数字而忽略了其他重要的工作条件和公司文化。

五、后续跟进与谈判

如果双方初步达成就业意向，请注意跟进并了解后续的薪酬谈判进展。如果公司对薪酬待遇不满意或需要调整薪酬范围，请保持积极的态度并尝试与HR进行沟通和协商。同时，你也可以根据自己的实际情况和需求提出合理的薪酬调整方案，以展现你的职业素养和谈判能力。

总之，在回应HR的期望薪资提问时，请注意了解行业薪资行情、设定合理的期望薪资范围、表达方式得体、倾听与沟通以及后续跟进与谈判等要点。这将有助于你展示自己的职业规划和专业素养，并为自己赢得更有利的就业机会。