首先，我想强调的是，主动询问薪酬待遇问题是一个很好的展示你求职心态和职业观的方式。但是，这个过程应当得体而适度，以避免给人留下过于功利或不尊重雇主的印象。在此前提下，我们应当如何回答这类问题呢？

一、薪酬不是唯一标准

在考虑薪酬时，首先要明确薪酬并不是唯一的标准。除了薪资，雇主还应考虑工作性质、发展机会、工作环境等综合因素。许多企业在初期面试中并不直接询问期望薪酬，而更注重面试中的表现和对求职者的了解。如果你并没有获得足够的薪酬信息反馈，或者并不清楚自己行业的常规市场价格，可以坦诚地向HR咨询：“这个职位在行业内的薪酬水平通常是怎样的？” 这样既能避免尴尬，又能提供更准确的信息。

二、展示你对行业的了解

如果雇主确实提出了期望薪资的问题，那么你可以通过了解行业市场行情来展示你对行业的了解。例如，你可以分享一些你正在关注的行业薪资报告，或者提到你在招聘网站上看到的一些相关职位的薪酬范围。这不仅表明你对行业的关注和投入，同时也为雇主提供了一个参考你的薪酬期望的依据。

三、结合自身情况适当调整

在表达期望薪资时，你可以根据自身情况适当调整。如果你对某个职位非常感兴趣，并且认为自己具备胜任该职位的技能和经验，那么你可以提出一个相对较高的期望薪资。但是请注意，这并不意味着你必须接受最低或最高的薪酬范围。此外，你还可以强调你的个人价值和潜力，以增加雇主愿意支付更多薪酬的可能性。

四、留有余地

为了避免过于直接或具体地拒绝雇主的薪资提议，你可以采用留有余地的表达方式。例如：“我相信薪资应该基于个人的能力和经验，并考虑整个组织的成功。我很愿意为此进行一些探讨。” 这种方式既能保持对话的开放性，又能避免让雇主感到你在一开始就设定了硬性条件。

五、薪酬不是唯一的关注点

在谈论薪酬的同时，你也可以强调其他重要因素，如工作氛围、职业发展机会和个人兴趣等。例如：“在我选择工作机会时，我不仅关注薪酬，还关注公司文化、团队氛围以及可能的职业发展路径。” 这样既能够展现你的全面考虑，也能为雇主提供更多的信息，有助于他们更好地理解你的需求和期望。

六、保持积极和尊重的态度

无论最终的薪酬是否达到你的期望，你都应该保持积极和尊重的态度。如果最终的薪酬低于你的预期，你可以表示感谢并询问是否有其他方式可以补偿你的损失。如果薪酬高于预期，你可以表示感激并询问如何开始工作流程。总之，无论结果如何，都要保持礼貌和尊重，这将有助于你获得更多的工作机会和更好的职业发展前景。

回答期望薪资问题时，首先要明确薪酬不是唯一的标准，而应综合考虑工作性质、发展机会、工作环境等因素。同时，展示你对行业的了解和留有余地的表达方式也是非常重要的。最后，保持积极和尊重的态度将有助于你获得更好的职业发展前景。