应届生被问hr问期望薪资该怎么回答

来源：三茅网 2024-06-20 15:16 130 阅读

金秋九月，万物欣欣向荣，在这美好的季节里，新的故事正在新生代学子们的心中萌芽。身为一个刚毕业的大学生，我也是怀着无比激动的心情走出了象牙塔，迎接这初涉社会的挑战。对于我这个初出茅庐的新人，面试是迈向职场的第一步，而其中最令人紧张的环节，无疑就是与HR谈论薪资了。

薪资，这个看似简单的问题，实则充满了挑战。一方面，我需要表达出自己的期望薪资，另一方面，又不能过于直接或暴露自己的底价。那么，如何在这场博弈中取得平衡呢？我认为，关键在于以下几点：

首先，诚实而自信地表达。在谈论薪资时，我建议以一种自信而诚实的态度来表达自己的期望。不要害怕说出你的期望薪资，但同时也要注意表达的方式和语气。你可以表达出你对薪资的关注，但也要强调你更看重的是工作机会和职业发展。

其次，了解市场行情。了解你所在行业的薪资水平是至关重要的。这不仅可以帮助你更好地理解行业内的薪资结构，也可以帮助你在表达期望时更有底气。通过收集一些相关资料或咨询朋友、家人，可以增加你对这一问题的了解。

再次，适当留有余地。虽然你了解市场行情并自信地表达了自己的期望，但也不必过于直接或过分暴露你的底价。你可以适当地留有余地，为自己留有一些谈判的空间。在适当的时候，你也可以表示愿意在入职后再与公司共同探讨薪资问题。

最后，保持冷静和理智。无论面试过程中出现什么情况，你都应该保持冷静和理智。薪资问题只是整个面试过程的一部分，你的态度和表现才是HR更关注的部分。因此，在谈论薪资时，要时刻保持职业化、自信且友好。

其实我认为这是一个比较实际的问题，但是更重要的是双方对于工作岗位、工作职责以及未来的职业发展方面的讨论。我也认同很多企业为了留住人才在最初的薪酬谈判时会适当给予一定的优惠的政策,尤其是作为初入职场的新人来说，更多的可能是有发展空间但是实际薪资的提升不会太快，这个时候我个人的看法也是只要个人能接受即可的这种情况下不应该是自己的工作生涯的首选职业等之类的硬伤话题即可应付,即打一折去达到公司设定的小范围内的优惠政策就好或者达不到目的也可给出一个行业预期发展的过程当然我希望在这个发展变化中这个工资也要做一定的变动或者是人事变动的消息是不是可以实现也应该关注。因此总的来说面对HR提出的薪资问题只要从自身的情况出发加上适当的灵活应对就一定能得到一个相对满意的答复。

这就是我对于应届生被问到期望薪资时的回答建议。我相信，只要我们保持诚实、自信和理智的态度，我们一定能够在这个新的舞台上找到属于自己的一片天地。无论结果如何，我都会保持积极的心态，继续前行，迎接未来的挑战。

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