当面试官问到你期望的薪资时，你可能会感到紧张或者困惑。在这个问题上犯错并不是一个好的选择，但是你有许多方式可以回答，其中一些甚至可以为你赢得更多的机会。以下是一些应对策略：

1. 诚实但有策略的回答：首先，你可以表达你对薪资的期望是建立在你的个人市场价值评估之上的。你可以参考你从事的工作在类似公司中的市场价值，以及你的经验、技能和资格在你所在领域中的预期薪资水平。这是一种安全而且合理的回答方式，也体现了你的积极性和对工作的认真态度。但要注意的是，将数字精确到具体的数额并不总是明智的做法。一个大致的预期薪资范围（例如，在您所期望的范围内的一个具体数字）可能更为合适。

例如：“我对薪资的要求基于我的工作经验和专业技能，我认为我所担任的职位在类似规模的公司中应该能得到年薪XX到XX的区间。在我目前所掌握的技能和经验下，我希望能够获得XXX左右的薪资。”

同时也要表达你对他们的公司及其提供的职位的热爱，对是否能达到他们预期薪资的可能性。即使薪资不完全达到预期，但他们看重的是你所能带来的价值和对公司的贡献。在诚实的前提下进行有效的谈判也会对你获得工作的概率有所提高。

在应聘过程的其他环节中展现自己的工作热情、态度以及已经做过的事可能会影响最终薪资待遇的可能性，这对展示自身具备的各种职业优势、人际交流、团队沟通能力等方面的素质都会产生正面的影响。有这样一个坚实的基础将会是面试过程中自信的表达、并能产生互相愿意达成共识的氛围。

2. 询问公司的薪资范围：如果你不确定具体的薪资范围，你可以在面试中询问他们。你可以问他们类似的问题：“这个职位的薪资范围是什么？”或者“您能否分享一下公司的薪酬结构？”这样的问题可以帮助你了解公司的薪酬范围，从而更好地决定你的期望薪资。

例如：“根据我目前所掌握的技能和经验，我对这个职位的薪资范围大约在XXX到XXX之间。我想知道贵公司的薪资范围是什么？”

3. 展示你的价值：如果你对公司和职位非常感兴趣，你可以尝试展示你对这个职位的理解和你的价值。你可以分享你对这个职位的理解，以及你过去的工作经验如何与这个职位相关联。这表明你对这个职位有深入的了解，并愿意为这个职位做出贡献。

例如：“我对这个职位非常感兴趣，我认为我的技能和经验能够为贵公司带来价值。在过去的工作中，我一直在处理类似的问题，并且已经成功地解决了它们。我相信我能够为贵公司带来积极的影响。”

无论你选择何种方式回答这个问题，重要的是要保持自信和诚实。你还可以通过在面试中展示你的技能、经验和潜力来增加获得更高薪资的机会。同时也要记住，与雇主建立良好的关系也是很重要的。记住要以尊重和尊重对方的方式回答这个问题，同时保持开放的态度并准备接受可能的反馈和建议。最后记得主动权也要抓住，虽然不应该仅依赖薪资作为决定是否接受某个职位的唯一因素。最重要的是要做出基于整个情况的明智决定，从而确保你找到的是最适合你的工作机会。

希望这些建议对你有所帮助！