在求职过程中，当被问及目前的薪资和期望薪资时，这是一个重要的问题，需要慎重回答。正确的回答将有助于你展示自己的价值，并有可能提高你的薪资水平。以下是一些关于如何回答这个问题的建议：

一、考虑目前的薪资

首先，你需要了解你的目前薪资的构成，包括基本工资、津贴、奖金和其他福利。回答这个问题时，确保你清楚地表达这个数字。如果你对这个数字感到满意，你可以简单地说：“我现在的薪资是XX元，它包括基本工资、津贴、奖金等。”如果你不满意目前的薪资，但是不打算谈论它，你可以避免具体数字并转移话题到职位和公司的优点上。

二、设定合理的期望薪资

然而，重要的是，如果你有理由期望更高的薪资，不要过于谦虚而忽视了这一点。你应当确保你的期望薪资是基于你的市场价值和你所寻求的职位的合理薪酬。

为了提出一个合理的期望薪资，你可以考虑以下几点：

1. 你的技能和经验：考虑你的技能和经验与市场行情相比较如何。这可以让你有一个基本的底线。

2. 竞争激烈的市场：在竞争激烈的市场中，你可能会期望得到更高的薪资。如果你所在的行业或职位并不普遍存在竞争，那么你需要在其他方面（如公司文化、发展机会等）来提高你的吸引力。

3. 行业标准：了解你所在行业的平均薪资水平，这将有助于你设定一个合理的期望薪资。

当你提出期望薪资时，最好是以“基于上述因素，我对自己的薪资期望为XXX元”的方式表达。这将使雇主明白你的期望是基于你的价值和市场分析的。如果他们超过你的期望薪资范围，你可以说明你有意愿进行适当的协商以达到共识。

三、明确提出谈判余地

如果你的薪酬不是直接由雇主决定而是通过内部谈判产生时，那么你的谈判技能也将会被考校。这时你应该向对方表示你有一定的谈判余地，但同时也要保持你的期望薪资的合理性。你可以说：“我对我的薪酬期望为XXX元，但我也愿意进行适当的谈判。”这样既表达了你的决心，又不会让对方觉得你过于强硬。

四、保持专业和诚实

无论你选择如何回答这个问题，最重要的是保持专业和诚实。如果雇主在后续的谈判中低于你的期望薪资，那么你应始终表现出对工作的热情和对公司的尊重，这将有助于建立良好的雇主与员工关系。记住，一份工作不仅仅是一份工作——它也可能是一个学习机会、发展平台和职业转折点。你的态度应该反映出这一点。

五、后续跟进和反馈

一旦你得到了工作邀请或拒绝了他们，记得跟进并反馈你的薪酬问题。你可以在确认接受工作邀请时提出这个问题，或者在拒绝他们后询问可能的薪酬调整方案。记住，虽然你可能无法立即得到一个满意的答案，但保持对话并表现出你对薪酬问题的关心将有助于你在未来的谈判中获得更有利的条件。

总的来说，回答薪资问题需要深思熟虑和策略性思考。通过考虑目前的薪资、设定合理的期望薪资、明确提出谈判余地、保持专业和诚实以及后续跟进和反馈，你将能够更好地处理这个问题并为自己争取到更有利的薪酬条件。