在求职过程中，与雇主讨论薪资是一个重要的环节。尤其是在面试时，回答期望薪资的问题需要我们慎重考虑。这个问题既有可能揭示公司薪资水平，也有可能成为你是否被录用或者提高薪资机会的关键因素。所以，如何回答这个问题就显得尤为重要。以下是一些建议：

一、诚实但策略性地回答

首先，你需要明白你的期望薪资是在你了解市场行情的基础上确定的。你可以参考你所在地区的平均工资水平，或者类似职位的薪资范围，以此为基础来给出你的期望薪资。记住，诚实是关键，但也需要你确保这个数字是在你能接受的范围内，同时也与市场相符。

记住要保持策略性，你无需一次性给出具体的数字。你可以说，“在了解更多关于公司及其项目的情况下，我能够提供更具体的期望。” 这样既能表明你对这个职位有强烈的兴趣，也给了自己更多的时间来了解公司和职位。

二、了解公司的薪资政策

在面试过程中，你可以通过询问了解公司对薪资的设定标准和决策过程。你可以问：“公司的薪资政策是怎样的？”或者“您能描述一下我们通常如何确定新员工的薪资吗？”通过这种方式，你可以了解公司是否会考虑你的经验和技能来给出薪资，还是他们有一个固定的薪资范围。

三、不要害怕提出你自己的问题

如果你对雇主的薪资政策有疑问，或者你对他们的薪资范围不感兴趣，你可以提出自己的薪资要求。记住，提出要求并不意味着你是一个“交易者”，而是表明你有自己的价值，并且愿意为自己的价值寻求公平的待遇。同时，这也可以显示你的积极性和自信。然而，你应该意识到，你可能无法得到你所要求的薪资，但这并不意味着你的价值没有被认可。

四、了解行业薪资范围

记住要给出合理的期望薪资，你可以通过各种资源了解目标行业的薪资范围。包括专业网站、社交媒体群组、职业组织等地方都能找到相关信息。此外，一些在线求职工具也可以提供与行业相关的工资统计数据。有了这些信息，你就更有信心地讨论你的薪酬期望。

无论哪种方式回答，你都需要准备好支持你的请求的理由和证据。记住，除了你的薪酬期望，你的工作经验、技能和职责都是雇主决定薪资的重要因素。如果你没有合理的原因和证据支持你的请求，那么你的期望可能不会得到满足。

五、保持积极和自信

无论结果如何，都要保持积极和自信。如果面试进展顺利，而你仍然不确定薪酬问题，那么可以提出：“我很乐意了解公司的薪酬政策，并确保我的薪酬与市场相符。”这既可以展示你的职业素养，也可以让你有机会了解更多关于公司的薪酬政策的信息。

总的来说，回答期望薪资问题需要策略性和自信。你需要了解市场行情，表达自己的价值，同时也要保持积极和自信。记住，无论结果如何，都要保持礼貌和职业素养。在求职过程中，你的价值和经验才是最重要的，而不仅仅是你的钱包。