近年来，求职市场竞争愈发激烈，许多求职者都面临着薪资期望与实际薪资之间的差距。在这种情况下，许多求职者可能会面临一个重要的问题：如果HR给到的薪资低于期望，是否还考虑该职位？

首先，我们需要明确的是，薪资并不是衡量一份工作好坏的唯一标准。尽管薪资是许多求职者考虑的一个重要因素，但它并不是决定是否接受一份工作的唯一因素。我们通常还需要考虑工作环境、工作强度、发展机会、公司的品牌影响力等多方面的因素。但是，对于一些人来说，薪资可能是决定他们是否接受一份工作的一个重要因素。在这种情况下，当HR给到的薪资低于期望时，考虑这份工作可能就变得复杂起来。

一些人可能会觉得困惑或沮丧，尤其是在面试过程中的初期阶段。他们会想：“我已经做了充分的准备，展示了我的能力和价值，现在看来这一切都没有用吗？” 然而，这种想法可能过于悲观了。首先，我们不能忘记面试的真正目的——找到一个与公司和职位匹配的候选人。这并不意味着只有薪资才是唯一的考虑因素。此外，HR在招聘过程中可能会遇到各种各样的候选人，他们的技能、经验和期望薪资各不相同。因此，在某些情况下，HR可能无法满足候选人的期望薪资。

面对这种情况，我建议求职者采取以下步骤：

1. 保持冷静：不要过于情绪化或冲动地做出决定。了解薪资在面试过程中的重要性，但不要过分关注它。

2. 了解行业标准：了解目标行业的薪资范围和趋势。这将有助于你了解自己的期望是否合理。

3. 沟通：如果HR给到的薪资低于你的期望，你可以选择与他们沟通并询问可能的解决方案。也许他们可以提供其他福利或发展机会来弥补薪资差距。

4. 继续寻找机会：如果你觉得这个机会不够好或与你的职业发展目标不匹配，你可以继续寻找其他职位或公司。毕竟你还有其他选项可以考虑，无需为了钱而牺牲你的个人利益和工作价值观。

不过也有些人可能会有更大的焦虑情绪——这不仅仅是简单的期待工资低了一点儿的问题。有些人在工作经验和价值超出一般预期的情况下发现对方仅支付很一般的薪酬的时候感到很不甘心或者觉得受到轻视了。“一分钱难倒英雄汉”在职业发展和生活中绝不是一句空话。在此情况下建议首先找准自己为什么对薪酬有那么高的预期——是为了解决温饱还是对自己价值的一个认可？明确了这点后也就明确了最主要的动机方向，如果对这份工作还有其他的喜好那就试着接受吧，如果因为薪酬而感觉低人一等反而容易失去一份工作。一份工作最重要的还是能够实现自我价值、得到尊重、让人快乐的工作和同事、领导关系和谐的环境、发展前景等等。薪酬固然重要但是也不能仅仅盯着工资看。重要的是学会从全局角度看待自己的工作生涯。不要被眼前的一点儿挫折吓倒而放弃了寻找更适合自己的机会的机会，要知道机遇永远是留给有准备的人的。

总之，当HR给到的薪资低于期望时，不必过于担忧或沮丧。了解行业标准、沟通并寻求解决方案以及继续寻找其他机会是求职者在面对这种情况时的最佳选择。保持冷静、明确自己的职业目标和价值观并准备好应对各种挑战，你将能够更好地应对求职过程中的各种情况并找到最适合自己的工作机会。