在求职过程中，谈论薪资是一个不可避免的话题。对于应届生来说，如何回答关于期望薪资的问题，既能展示自己的价值，又能避免薪资谈判中的尴尬，是一项重要的技能。下面我们将从几个方面探讨如何回答这个问题。

一、了解市场行情

首先，你需要了解当前市场上的应届生薪资水平。这可以通过网络搜索、招聘网站、社交媒体等途径获得。了解市场行情有助于你对自己的价值有一个清晰的认识，并避免因期望过高而错失机会，或因期望过低而感到失落。

二、展示个人价值

在谈论薪资之前，你需要向潜在雇主证明你的价值。你可以通过简历、个人陈述、面试中的回答等方式展示你的技能、经验和成就。当雇主了解到你已经掌握了一定的专业技能和知识，能为公司带来价值时，他们会更愿意考虑你的薪资要求。

三、确定期望薪资

在决定期望薪资时，你需要考虑以下几个因素：个人生活成本、所在地区的生活水平、行业发展前景、公司的品牌和声誉等。同时，你也可以参考一些招聘网站或社交媒体上的应届生薪资调查报告，以便对自己的期望有一个合理的定位。

四、巧妙回答问题

当雇主询问你的期望薪资时，你可以采取以下几种回答方式：

1. 直接回答法：可以简单明了地告诉雇主你的期望薪资，但要注意不要一开始就给出过高或过低的数字。

2. 分享经验法：可以结合自己的实习经历或所学专业来谈薪资，例如：“根据我之前的实习经验，这个职位的薪资通常在xx-xx元之间。我希望能在贵公司获得更符合我能力和经验水平的薪资。”

3. 开放式回答：可以给出一个大致的范围，如“我的期望薪资在xxx-xxx元之间”。这种方式既能展示你的灵活性，又能给雇主留出协商的空间。

无论你选择何种回答方式，都要确保表达得体、自信。记住，展示你的价值比急于达成薪资共识更重要。你可以适当地利用自己在实习期间所获得的成绩和荣誉来支持自己的期望薪资，但不要过分夸大或捏造事实。

五、接受现实，灵活调整

在求职过程中，你可能需要面对一些与自己期望不符的薪资条件。这时，你需要接受现实，并灵活调整自己的期望。你可以通过多方面了解公司的经营状况、薪资待遇、晋升机制等来做出明智的决策。此外，你也可以尝试与其他竞争者进行比较，了解行业内的薪资水平，以便在谈判中占据更有利的位置。

六、持续沟通与谈判

当你的期望薪资与雇主之间存在差距时，可以通过适当的沟通与谈判来缩小差距。你可以主动向雇主提出你对薪资的想法和建议，并表达你对公司的热情和承诺。同时，也要注意倾听雇主的意见和建议，尊重彼此的立场，寻求双方都能接受的解决方案。

总之，谈论薪资是求职过程中的一个重要环节。作为应届生，你需要了解市场行情、展示个人价值、确定期望薪资、巧妙回答问题、接受现实并灵活调整期望，并通过持续沟通与谈判来达成双方都能接受的薪资协议。