作为面试过程中的一个关键环节，讨论薪资往往是双方都会很在意的一步。一方面，了解你对自己工作的期望和想法；另一方面，公司也可以根据你的期望薪资来衡量你的市场价值。因此，知道如何恰当地回答这个问题，不仅可以帮助你赢得工作机会，而且还能为未来的职业发展打下良好的基础。下面我将就这个问题分享一些建议和技巧。

一、明确自己的期望薪资范围。如果你没有准确的数字概念，可以告诉面试官你的期望薪资范围。比如：“我目前的目标薪资范围在xx元至xx元之间。”这样做的好处是既不会显得过于傲慢，又能展示你的灵活性，因为最终的薪资可能在这个范围内。

二、有理有据地说明你的期望薪资。你可以根据你目前的市场价值、行业薪资水平、公司的财务状况以及你的工作表现等因素来合理地说明你的期望薪资。比如：“根据我过去的经验，我认为我的市场价值应该在xx元左右。同时，我们公司的财务状况也支持这个水平的薪资。”这样的回答不仅能体现出你对自我价值的认知，也能让面试官觉得你是一个深思熟虑的人。

三、考虑行业和地区差异。在不同的行业和地区，薪资水平可能会有所不同。在回答这个问题时，你需要考虑到这一点。如果你对这个行业和地区的薪资水平不太了解，你可以询问面试官或者通过网络搜索相关信息。

四、不要过分夸大自己的价值。虽然期望薪资是表达自我价值的一个方面，但过分夸大自己的价值可能会让面试官对你产生不信任感。相反，你应该展示你对自我价值的认知，并在此基础上合理地表达你的期望薪资。

五、避免直接拒绝回答。如果你对这个问题感到不舒服或者不确定如何回答，你可以选择避免直接回答。你可以说：“我暂时还不方便透露具体的期望薪资，但我很愿意与您讨论这个职位的其他方面。”这样的回答既能避免尴尬，也能给面试官留下一个深思熟虑的印象。

最后需要注意的是，不要将薪资作为唯一考虑的因素。虽然薪水是很重要的一个因素，但更重要的是能否在公司中获得成长、发展机会，以及公司的工作环境等等因素。如果你觉得薪资达不到期望水平，可以适当地提及这个问题，但不要过分强调它，而应该更多地展示你对工作的热情和对公司的承诺。

总之，回答期望薪资问题需要谨慎和技巧。通过明确表达自己的期望薪资范围、有理有据地说明原因、考虑行业和地区差异、避免夸大自我价值以及避免直接拒绝回答等技巧，你既能表现出自己的自信和专业形象，也能为自己赢得更多的机会。当然，除了薪资问题，面试中还需要注意其他一些事项，如简历审查、着装和交谈技巧等等。这些都是展现自己良好职业素养的重要方面。

另外,如果你是应届毕业生面试刚开始不久被问到你的薪酬期待值时,可以根据行业的情况结合你所能提供的经验和技能做一个大概的预估来回答.在谈到你自己的价值时,不要过于拘谨,可以适当与面试官交流你对公司的了解,表明自己是一个积极主动,有志于长期在公司发展的人.总之,回答问题的技巧是因人而异的,你需要根据自己的实际情况来选择最适合自己的回答方式.