作为一名HR专业人士，我可以肯定地说，谈论薪酬和薪资期望是工作中常见的交流环节。在这个过程中，你可以根据自己当前的职业发展需求，综合考虑你的学历、经验、能力以及市场状况来回答这个问题。下面我将从不同角度来讨论这个问题并给出相应的回答策略。

1. 自信、诚实和冷静

面对HR询问期望薪资，首先保持自信、诚实和冷静。这意味着不要犹豫或尴尬地谈论薪水。薪资是你在选择工作时的核心需求，但你的薪资期望不能太高或太低。你可以适当地传达你的市场价值和个人标准。

例如，你可以这样回答：“根据我当前的经验和能力，我期望薪资范围在XXX至XXX之间。”这将使你能够提供具体数额，并保持你的谈判地位。

2. 考虑薪资的影响因素

当你谈论薪资期望时，需要综合考虑许多因素。这包括你的职业发展目标、工作要求、个人能力、市场价值以及当地的薪资水平。如果你不确定某个职位的市场价格，你可以参考相关职位的招聘广告或咨询你的朋友或专业人士的建议。

例如，你可以说：“考虑到我的经验和技能，我认为我的薪资范围应该在XXX至XXX之间。同时，我也注意到这个职位在市场上的平均薪资水平在XXX左右，所以我希望能在这个范围内。”

3. 尊重公司和雇主

在与HR讨论薪资时，表达对公司的尊重和认可是很重要的。你需要表达你了解公司的财务状况和目标，并了解公司的薪资结构与福利政策。如果你对公司和职位非常感兴趣，你可以适当地强调这些因素对薪资期望的影响。

例如，你可以说：“考虑到公司的规模、品牌、业务范围和我的职业发展目标，我对这个职位非常感兴趣。根据我对行业的了解和当前的市场情况，我认为我的期望薪资应该在这个范围内。”

4. 回应薪水过低或过高的情况

在某些情况下，你可能会被给予一个低于或高于你期望的薪资。在这种情况下，你需要保持冷静并礼貌地回应。你可以解释你的期望是基于你的经验和市场价值的，并询问公司是否有其他福利或发展机会来平衡薪资差异。

例如，如果薪资过低，你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，但我的期望是基于我的经验和市场价值的。除了薪资之外，公司是否有其他福利或发展机会来平衡这一差异？”

5. 建立良好的沟通渠道

在谈论薪水时，与HR建立良好的沟通渠道是很重要的。保持礼貌、尊重和诚实，并确保你了解公司的薪酬政策和福利计划。这有助于你更好地了解这个职位的整体待遇和发展机会。

例如，你可以说：“我对这个职位非常感兴趣，愿意投入时间和精力来展示我的能力和技能。在我们的沟通过程中，我想知道公司对这个职位的薪酬范围和福利政策的具体信息。”

总的来说，面对HR询问期望薪资时，你需要自信、诚实和冷静地谈论薪水问题。考虑到职业发展目标、个人能力、市场价值以及公司的财务状况和福利政策来给出回答是很重要的。建立良好的沟通渠道并尊重公司和雇主是成功的关键因素之一。通过遵循这些策略和原则，你将能够有效地讨论薪水问题并与HR建立互惠互利的关系。