在实际的面试中，薪资的谈判是非常重要的一环，这也是向面试官展示自己的专业价值以及表达对于自己的能力自信的一个好机会。一般来说，如何在回答期望薪资是多少的问题是一门艺术，既要体现出自己的价值，又要不会让面试官感到压力过大。以下是一些应对策略：

一、自信但不傲慢

首先，需要保持自信，但不要因此变得傲慢。在回答这个问题时，应明确表达你的薪资期望在市场行情下是可以接受的，并且这个数字是基于你过去的经验、技能、能力和当前职位的合理预期。

二、了解市场行情

在回答问题之前，花时间了解你所在行业的市场行情。可以通过网络搜索、招聘网站、社交媒体等途径获取相关信息。这样，你可以对自己的薪资期望有一个更清晰的认识，并能够根据市场行情调整你的期望值。

三、根据自身经验提出薪资要求

如果你是应届毕业生，可能没有太多工作经验，那么你可以根据自己的教育背景、实习经验或社团活动经验等来提出薪资要求。如果你有相关行业的实习或工作经验，你可以基于这些经验提出一个合理的薪资期望。

如果你对自己提出的薪资要求感到不确定或害怕过高了，你可以在面试的其他环节向面试官提出问题，了解更多关于职位和薪资的信息。记住，提问是一种积极的沟通方式，可以帮助你更好地了解情况。

四、注意回答的方式

在回答薪资问题时，要注意回答的方式。不要直接给出具体的数字，而应该提出一个相对合理的范围或一个具体的数字（如果可能的话）。这样可以让面试官感到你对薪资的要求是有考虑的，而不是随意提出的。

以下是一个可能的回答示例：

“您好，我对这个职位非常感兴趣。在我对市场进行了一些研究后，我认为这个职位的薪资范围大致在XXX到XXX之间。如果在这个范围内，我可以接受更高的薪资，但同时我也需要考虑到公司的财务状况和这个职位的实际需求。我希望能够与贵公司共同成长，为公司创造更多的价值。”

五、留有余地

在回答薪资问题时，留有余地也是非常重要的。如果你对自己的能力非常有信心，但你提出的薪资要求与面试官的预期不符，那么你需要考虑是否愿意降低你的期望值。当然，这并不意味着你必须接受最低的薪资要求，而是你需要准备好与面试官进行有效的沟通。

此外，如果面试官主动询问你的薪资期望时，你可以使用上述策略来回答问题。但如果你没有得到预期的回应，不要急于放弃或过分坚持。保持冷静和礼貌的态度，继续展示你的专业能力和价值，并寻找其他机会。

总之，回答期望薪资的问题需要谨慎和自信。通过了解市场行情、提出合理的薪资要求、注意回答方式以及留有余地等策略，你可以更好地展示自己的价值并获得理想的职位。同时，保持冷静和礼貌的态度，并寻找其他机会来扩大你的选择范围。

希望以上内容对您有所帮助！