在面试过程中，谈论薪水是一个敏感但必要的环节。如何回答这个问题，不仅关乎到你的个人利益，也反映出你的职业价值观和谈判技巧。以下是一些建议，帮助你在面对这个问题时，能够自信、诚实而又不失尊严地回答。

一、了解自己的价值

首先，你需要了解自己的价值。你的价值取决于你的技能、经验、知识、能力以及你为公司带来的潜在收益。在面试中，你可以通过展示你的专业知识和技能，以及对工作的热情和承诺，来提高你的薪资期望。

二、明确期望

明确表达你的期望薪资是非常重要的。但是，要注意避免过于直接或过分高调的回答，这可能会给面试官留下不切实际的印象。相反，你可以以一种相对中立和客观的方式表达你的期望。例如，你可以说：“在我目前的职位上，我期望的薪资范围是XXXX-XXXX。”

三、展示合理的理由

如果你对薪资的期望高于当前职位的平均水平，你可以在回答中解释你期望的理由。例如，你可以提及你具备的一些独特技能或经验，这些可能在当前的劳动力市场中较为稀缺。同时，你也可以强调你对公司的贡献和价值，以及你愿意为公司带来的长期利益。

四、保持灵活和耐心

在面试过程中，薪资谈判是一个双向的过程。即使你对薪资有明确的期望，也不必急于达成共识。你可以保持开放的态度，并尝试了解公司对薪资的看法和理由。如果你对这个问题的答案仍然不确定，可以请求给予一些时间考虑这个问题的可能性，例如：“在进一步了解公司的薪资政策和职位描述后，我将更好地为薪资问题提供一个明确的答复。”

下面是一个具体的例子，说明如何在面试中诚实、自信地回答薪资问题：

例子：

面试官：你希望的薪水是多少？

应聘者：在我目前的职位上，我期望的薪资范围是XXXX-XXXX。这个数字包含了我在这个领域的工作经验和技能水平。考虑到我对于这个职位的理解和对于公司文化的认同，我认为这个数字是合理的。然而，我也明白公司的薪资政策是基于公司的财务状况、市场情况和员工的表现等多种因素的。如果公司的薪酬结构有变，我愿意考虑一些变动来达到最佳的工作匹配。请问贵公司对于这个岗位的薪资标准是什么样子的？

这样回答的优点是：

1. 明确的表达了自己的期望薪水（在自己的接受范围内），同时也展示了对自己的价值和经验有清晰的认识。

2. 提供了合理的理由来支持自己的期望薪水（技能和经验），同时没有过分夸大自己的价值。

3. 展示了开放的态度和耐心（愿意考虑薪资变动和等待公司答复），表明应聘者有长期发展的意愿。

总结来说，当面试问及你希望的薪水时，首先要清楚自己的价值并适当表达。谈薪水，除了明确表达之外，还应有充分合理的理由支撑自己的请求，而面对不同的答复情况，应保持一份理智与耐心。最后，无论是工资高低，都应该坚持“跳一跳，够得着”的原则，既要充分估计自己的能力，也要了解市场行情，做到既不妄自菲薄，也不脱离实际。