摘要：本文从HR和高手的角度出发，分析了两者之间的距离不仅仅是练习时间的差距，还包括技能、经验、态度等方面的差异。最后提出了一些提高HR水平的方法。

一、练习时间并不是全部

有一个著名的理论是，想要成为某个领域的专家，需要至少练习10000小时。这个理论被广泛引用，但实际上并不完全正确。

首先，不同的人在同样的时间内练习，效果会有所不同。有些人天生就有某些技能，可以更快地掌握某些技能。其次，练习的质量也很重要。如果你只是在一个领域里面一直重复同样的事情，那么你的进步可能会非常有限。你需要不断地挑战自己，去尝试新的东西，才能不断提升自己的能力。

所以，HR想要成为高手，光是练习时间并不够。还需要注重技能的培养、经验的积累、态度的调整等方面。

二、技能的培养

作为HR，必须具备一定的技能。例如：

1. 招聘技能：招聘是人力资源工作的核心之一。HR需要掌握招聘的各个环节，从招聘需求的确定、职位描述的制定、招聘渠道的选择，到面试的筛选、评估和录用的决策。

2. 绩效管理技能：绩效管理是人力资源工作的另一个重要领域。HR需要掌握绩效管理的各个环节，从绩效目标的设定、绩效考核的制定、绩效评估的实施，到绩效激励和改进。

3. 培训技能：培训是人力资源工作的另一个重要领域。HR需要掌握培训的各个环节，从培训需求的确定、培训目标的设定、培训方案的制定，到培训实施、效果评估和改进。

以上只是HR需要掌握的一些基本技能，还有很多其他的技能需要不断学习和提升。

三、经验的积累

除了技能的培养，经验的积累也非常重要。只有在实践中不断总结和提高，才能成为真正的专家。

1. 多做实践：虽然理论很重要，但是只有在实践中才能真正掌握一些技能。所以，HR需要不断地与实际工作结合，多做实践。

2. 多总结经验：在实践中，HR需要不断总结经验，找出问题所在，并提出改进方案。只有这样才能不断提高自己的能力。

3. 学习他人经验：在实践中，HR还需要学习他人的经验，了解行业的最新发展动态，以便更好地适应市场的需求。

四、态度的调整

作为HR，还需要调整自己的态度，以适应市场的需求。

1. 接受挑战：市场需求不断变化，HR需要接受挑战，不断学习和提高自己的能力，以适应市场的需求。

2. 保持开放心态：在工作中，HR需要保持开放心态，听取不同意见，以便更好地满足员工和企业的需求。

3. 维护企业形象：HR是企业的代表之一，需要时刻保持良好的形象，以便更好地吸引和留住人才。

HR和高手之间的差距不仅仅是练习时间的差距，还包括技能、经验、态度等方面的差异。只有注重技能的培养、经验的积累、态度的调整，不断学习和提高，才能成为真正的专家。