随着人力资源管理的日益重要，人力资源岗位的面试也变得越来越重要。面试不仅是公司选拔人才的重要途径，也是候选人了解公司文化、工作环境和职业发展机会的重要机会。因此，对于候选人来说，了解面试常见问题和回答技巧是非常必要的。

一、面试常见问题

1. 请简单介绍一下你自己。

这个问题看似简单，实则考察应聘者的整体素质。应聘者需要表达出自己的优势和特长，同时也要体现出自己的职业态度和责任感。回答时，可以结合自己的工作经验和技能，突出自己的专业能力和团队合作能力。

2. 你为什么选择我们公司？

这个问题是了解应聘者是否认真研究了公司的招聘信息，以及应聘者的求职动机。应聘者需要表达出对公司的了解，以及自己的职业规划与公司发展相匹配。

3. 你在以往的工作中最大的成就是什么？

这个问题可以了解应聘者的成就感和自我肯定，以及他们在面对困难和挑战时的应对能力。回答时，要表达出自己在这项工作中所学到的技能和知识，同时也要体现出自己在团队中的领导力和协作能力。

4. 请问你如何处理工作压力？

工作压力是工作中不可避免的一部分。了解应聘者如何应对工作压力是非常重要的。应聘者需要表达出自己的应对策略，如时间管理、沟通协作、寻求帮助等，同时也要体现出自己的抗压能力和自我调节能力。

5. 你认为一个好的HR应该具备哪些素质？

这个问题可以了解应聘者的价值观和职业期望。应聘者需要表达出对HR岗位的理解和认识，同时也要体现出自己的专业素养和职业态度。

6. 你对加班的看法是什么？

这个问题可以了解应聘者的工作态度和责任感。应聘者需要表达出对工作的认真态度和责任感，同时也要体现出自己的工作平衡观念和自我调节能力。

二、回答技巧

1. 突出自己的优势和特长，结合工作经验和技能，表达出自己的专业能力和团队合作能力。

2. 表达出对公司的了解和求职动机，突出自己的职业规划与公司发展相匹配。

3. 讲述自己以往工作中的成功案例，表达出自己的成就感和自我肯定，同时也要体现出自己在团队中的领导力和协作能力。

4. 表达出自己的应对策略，如时间管理、沟通协作、寻求帮助等，同时也要体现出自己的抗压能力和自我调节能力。在回答此类问题时，要结合实际工作经验进行阐述，让面试官感受到你的实际能力和应对策略。

5. 表达出自己对HR岗位的理解和认识，突出自己的专业素养和职业态度。在回答此类问题时，要结合自己对HR岗位的认识和理解进行阐述，让面试官感受到你对HR岗位的重视和认真态度。

6. 表达出对工作的认真态度和责任感，同时也要体现出自己的工作平衡观念和自我调节能力。无论是否需要加班，都要表达出自己对工作的认真态度和责任感，同时也要让面试官感受到你的工作平衡观念和对自我的调节能力。

总之，面试是一个双向选择的过程，需要应聘者和公司共同努力。作为候选人，了解面试常见问题和回答技巧可以帮助我们更好地展示自己的优势和能力，提高面试成功的机率。