在现代社会中，寻找一份理想的工作对于很多人来说都是一项艰巨的任务。在这场角逐中，很多求职者选择通过各种渠道来展示自己的才华和技能，以便吸引雇主的关注。而在众多求职平台中，BOSS直聘因其便捷、高效的特点而备受欢迎。然而，有些HR在BOSS直聘上一直与求职者保持联系，却迟迟不安排面试，这不禁引发了人们的思考。

首先，我们需要明确的是，BOSS直聘上的HR与求职者之间的交流是双向的，双方都需要承担一定的责任。作为求职者，我们应该清楚地表达自己的职业背景、工作经验和技能特长，以便让HR更好地了解我们。同时，我们也应该保持礼貌和尊重，不要给对方留下不良印象。而对于HR来说，他们需要认真对待每一个求职者，并给予他们公平的机会。他们应该认真筛选简历，积极与求职者沟通，并及时回复邮件，以建立信任和良好的关系。

然而，有些HR却并未做到这一点。他们在BOSS直聘上与许多求职者保持联系，但从未提出面试的邀请。这种情况可能是由于HR的时间安排问题、公司的招聘流程或职位空缺已经填补等原因造成的。但无论原因是什么，这种行为都让人感到失望和不满。对于求职者来说，他们希望能够得到一个面试的机会，以便展示自己的能力和经验；而对于HR来说，他们也需要尊重求职者的时间和精力，并为他们提供一个公平的竞争环境。

在解决这个问题时，我们首先需要认识到它的重要性。一个公正、公平的招聘环境不仅能够提高求职者的信心和动力，也能够提高企业的声誉和竞争力。因此，企业应该加强对招聘过程的监管和管理，确保每一个求职者都能够得到公平的机会。同时，HR也应该更加负责任地对待每一个求职者，及时回复邮件、安排面试并及时反馈结果。

此外，求职者也应该积极采取措施来应对这种情况。首先，他们可以主动联系HR，询问招聘进展和面试安排。这样做不仅可以展示自己的积极性和诚意，还能够为企业提供更多的信息和资源。其次，求职者可以通过其他渠道来寻找工作机会，例如在社交媒体上发布自己的简历和经历，或者参加线下的招聘会和人才市场。最后，求职者也应该保持冷静和理性，不要因为一次不公正的待遇而放弃整个就业市场。

总之，BOSS直聘上的HR一直聊却不约面试的问题是一个需要引起关注和重视的问题。它不仅涉及到求职者和企业的利益，也涉及到整个就业市场的公平性和效率。因此，我们需要共同努力来解决这个问题，建立一个公正、公平、高效的就业环境。

作为求职者，我们不仅需要具备一定的专业技能和工作经验，还需要具备良好的心理素质和沟通能力。在面对不公正待遇时，我们不应该轻易放弃，而应该积极寻求解决方案，维护自己的权益和尊严。同时，我们也需要理解企业和其他求职者的困境和需求，共同营造一个良好的就业环境。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的市场中获得更多的机会和成功。